Magzter GOLDで無制限に

Magzter GOLDで無制限に

10,000以上の雑誌、新聞、プレミアム記事に無制限にアクセスできます。

$149.99
 
$74.99/年

試す - 無料

Magzter GOLDで無制限に

Magzter GOLDで無制限に

10,000以上の雑誌、新聞、プレミアム記事に無制限にアクセスできます。

$NaN
 
$NaN/年

お急ぎください、期間限定オファー!

0

営業時間

0

0

.

HR Asia Magazine - Issue 94

filled-star
HR Asia Magazine

Magzter GOLDで無制限に

読む HR Asia Magazine 10,000以上の雑誌や新聞を1回の定期購読で購読できます  

カタログを見る

1ヶ月

$14.99

1年 $149.99

$74.99

$6/month

Save 50%
Hurry, Offer Ends in 1 Days

Hurry! Offer ends in

  • 07 Hours
  • :
  • 13 Mins
  • :
  • 09 Secs
(OR)

HR Asia Magazineのみを購読する

この号を購入: Issue 94

Issue 94 から始まる undefined 号

Issue 94 から始まる undefined 号

この号を購入する

$3.99

Please choose your subscription plan

いつでもキャンセルできます。

(義務なし) ⓘ

定期購読にご満足いただけない場合は、定期購読開始日から 7 日以内に help@magzter.com までメールをお送りいただければ、全額返金いたします。質問は一切ありません。お約束します! (注: 単号購入には適用されません)

デジタルサブスクリプション

即時アクセス ⓘ

今すぐ購読すると、Magzter の Web サイト、iOS、Android、Amazon アプリですぐに読み始めることができます。

安全性を確認済み

支払い ⓘ

Magzter は Authorize.Net の認定販売業者です。詳細はこちら

この号では

- Experience for Hire
Private companies across multiple industries have quietly been acknowledging that the larger problem in getting an employee who fit into their needs turns out not to be education. If anything, despite more universities stamping out graduates across the world, many countries are still reporting a talent deficit.

- Meeting Pressure
Two and a half years of video calls have given rise to a problem called Zoom fatigue. Simply put, workers around the world are reporting of burnout from having their lives taken over by working, specifically being on videoconference all the time.

HR Asia Magazine Description:

HR Asia targets the new breed of dynamic, mobile HR professionals that are now taking the HR scene in Asia by storm! No longer confined to the stereotypical supporting corporate roles, HR Asia readers are professionals who take leadership at strategic levels, beyond the traditional confines of human resource management functions.

HR Asia goes beyond the customary of who’s who reporting to imparting strategic ideas and becoming a learning partner to our readers. We keep our readers informed of the latest benchmarks, best practices and happenings in the Asian HR scene, and empower them to make better decisions for themselves and their organisations.

最近の問題

関連タイトル

人気カテゴリー