Şirketler 'çalışansızlık sendromu'na girdi

Eğitim sisteminin iş gücü piyasasıyla uyumsuzluğu, ücretli çalışanların satın alma gücündeki düşüş ve olumsuz çalışma koşulları, yetenek açığı sorununun derinleşmesine neden oluyor. Çalışan bulmakta zorlanan şirketler, yeni stratejilere odaklanıyor.

- AYŞEGÜL SAKARYA PEHLİVAN

Kimi zaman krizler kimi zaman ise teknolojik gelişmelerle dönüşen iş gücü dinamikleri, pandeminin ardından yeni bir kırılmanın eşiğine geldi.

Bireylerin hayata ve işe bakış açısı değişince şirketlerin ve çalışanların beklentileri arasındaki fark iyice açıldı. Bu durum iş gücü piyasasını büyük bir dilemma ile karşı karşıya bıraktı: Bir tarafta işsizlik sorunu büyürken, diğer tarafta şirketler çalışan bulmakta güçlük çekiyor.

Hem Türkiye'de hem de globalde yetenek bulmak ciddi bir sorun olmaya devam ediyor.

ŞİRKETLERİN YÜZDE 72'Sİ ZORLUK ÇEKİYOR

Bugün küresel düzeyde yetenek ve yetkinlik açığının başında; demografik değişimler, eğitim, beceri uyuşmazlığı, pandemi sonrası iş gücü piyasasındaki değişiklikler ve göç kısıtlamaları gibi faktörler geliyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 'İş Gücü İstatistikleri 2023' verilerine göre 3 milyon 264 bin kişinin işsiz olduğu Türkiye özelinde ise eğitim sisteminin iş gücü piyasasıyla uyumsuzluğu, yüksek genç işsizlik oranı, bölgesel ekonomik dengesizlikler, özellikle ücretli çalışanların satın alma gücündeki düşüş ve olumsuz çalışma koşulları bu sorunu daha da derinleştiriyor. İş dünyasının yaşadığı bu durum 'çalışansızlık sendromu' olarak adlandırılıyor.

ManpowerGroup'un 2023 yılında gerçekleştirdiği araştırmaya göre, Türkiye'deki işverenlerin yüzde 72'si ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorluk çektiğini ifade ediyor.