Es momento de ver la migración con nuevos ojos

Las firmas que carezcan de estrategias de diversidad que incluyan a personas de idiomas y culturas diferentes, se perderán grandes oportunidades de negocios: Manpower.

- Por Viridiana Mendoza Escamilla

Cuando se habla de diversidad en las compañías, los primeros conceptos que vienen a la mente son equidad de género, inclusión de personas con discapacidad o pleno respeto a los colaboradores sin importar sus preferencias sexuales u orientaciones religiosas y políticas. Pero las grandes compañías prestan especial atención a la diversidad cuando ésta implica oportunidades de ganar más.

Es ahí donde los aliados son pieza clave y algunas tendencias toman relevancia. Chris Rowlan es oficial de Diversidad Global de ManpowerGroup, y su trabajo consiste en ayudar a las compañías a adoptar medidas para que los integrantes de los equipos puedan desarrollarse plenamente según sus necesidades.

Rowlan afirma que la siguiente tendencia a observar es la migración. “En algunos países, se entiende como diversidad que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres; en otros se habla de medidas de inclusión en general; pero hemos notado que temas de la agenda política también se convierten en agenda para el manejo de recursos humanos, y la migración es uno de ellos”, señala en entrevista.

Estudios de ManpowerGroup acerca de Diversity Management arrojan que las empresas con cultura inclusiva tienen índices 39% mayores en cuanto a satisfacción del cliente (en comparación con la media de las empresas), 22% mayor productividad y son 27% más rentables que aquellas que no son inclusivas.

MIGRACIÓN Y MERCADO LABORAL