CONTRA TODA ADVERSIDAD, EL TALENTO FEMENINO SE ABRE PASO

En América Latina y el Caribe ocupan casi el 40% de los puestos de gerencia alta y media, siendo esta la única región del mundo que cuenta con una Agenda Regional de Género ambiciosa, profunda e integral.

- Carolina Barrantes

"Algunos me aman por ser como soy, otros me odian por la misma razón, pero yo vine a esta vida a tratar de ser feliz, no a complacer a nadie". Esta frase de Mafalda, el icónico personaje del argentino Quino, bien podría describir el esfuerzo que están haciendo las mujeres en la región para mejorar sus oportunidades de vida, capacitarse y abrirse paso en sectores laborales no tradicionales para el género, que a la postre van dando resultados, lentos sí, pero certeros y de raíz.

En el ámbito de liderazgo, por ejemplo, las mujeres en América Latina ya ocupan, en promedio, casi 4 cada 10 de los puestos de gerencia alta y media. En América Central y el Caribe, República Dominicana lidera en ese aspecto con un porcentaje aún mayor (54%), seguida por Costa Rica (47,2%).

También se reportan avances en lo relativo a la propiedad de empresas formales de 5 o más empleados. En El Salvador y Honduras, en más del 50% figuran mujeres entre los dueños, según las Fichas de Puntuación de Género del Banco Mundial.

En el campo público, de igual forma, siguen ganando espacios. AI 1 de enero de este año, en 26 países hay 29 mujeres que se desempeñan como Jefas de Estado y/o de Gobierno, mientras que, desde 2006, 101 naciones han logrado reducir en 8,3 puntos porcentuales la brecha en el Empoderamiento Político, con una proporción creciente de mujeres en cargos parlamentarios con una trayectoria positiva, de acuerdo con el Informe Global de la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial y cifras de ONU Mujeres.

Este progreso es resultado de iniciativas públicas y privadas, incluidos programas de estudio para que las mujeres incursionen en áreas como el STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y la aplicación de marcos regulatorios que incentivan la participación de la mujer en la economía.