HR Asia Magazine - Issue 92, 2022

استمتع بـUnlimited مع Magzter GOLD

يقرأ HR Asia Magazine إلى جانب أكثر من 9000 مجلة وصحيفة أخرى من خلال اشتراك واحد فقط

عرض الكتالوج

1 شهر

$14.99

1 سنة $149.99

$74.99

$6/month

Save 50%
Hurry, Offer Ends in 1 Days

Hurry! Offer ends in

02 Hours

50 Mins

37 Secs

(OR)

اشترك فقط في HR Asia Magazine

هدية HR Asia Magazine

إلغاء في أي وقت.

(لا يوجد التزامات) ⓘ

إذا لم تكن راضيًا عن الاشتراك، يمكنك مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني help@magzter.com خلال 7 أيام من تاريخ بدء الاشتراك لاسترداد كامل المبلغ. نعدك بذلك! (ملاحظة: لا ينطبق على شراء عدد واحد فقط)

الاشتراك الرقمي

الوصول الفوري ⓘ

اشترك الآن لتبدأ القراءة فورًا على موقع Magzter، وتطبيقات iOS، وAndroid، وAmazon.

تم التحقق من الأمان

قسط ⓘ

Magzter هو تاجر معتمد لدى Authorize.Net. معرفة المزيد

في هذا العدد

- Conflict Resolution Diversity of talent comes with a diversity of personalities. This means that conflict is just a matter of time as said personalities eventually clash. Here’s how HR can make sure that things are not taken too far.
- The Pain Points of Gossip When the chit chat that is vital to office relationships veers into the unhealthy and hurtful realm of gossip – especially those that trades in talking badly about others – it is HR’s job to do something about it.

HR Asia Magazine Description:

الناشر: Business-Media-International

فئة: Business

لغة: English

تكرار: Quarterly

HR Asia targets the new breed of dynamic, mobile HR professionals that are now taking the HR scene in Asia by storm! No longer confined to the stereotypical supporting corporate roles, HR Asia readers are professionals who take leadership at strategic levels, beyond the traditional confines of human resource management functions.

HR Asia goes beyond the customary of who’s who reporting to imparting strategic ideas and becoming a learning partner to our readers. We keep our readers informed of the latest benchmarks, best practices and happenings in the Asian HR scene, and empower them to make better decisions for themselves and their organisations.