EL “FOCO AMARILLO” DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

El tema laboral dentro del T-MEC es una de las prioridades de la economía estadunidense, por lo que es factible que las presiones de Washington hacia México para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo vayan en aumento. La Coparmex advierte sobre la gravedad del caso, pues, a decir de su presidente, falta por legitimar 99% de esos contratos en México, lo que representa “un foco amarillo” que debe atenderse.

- JUAN CARLOS CRUZ VARGAS

Es cuestión de tiempo para que Estados Unidos aumente la presión sobre México ante el rezago en el proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), un compromiso adquirido en materia laboral con el vecino país y Canadá dentro del anexo 23-A del T-MEC.

No es un asunto menor. De los más de 500 mil CCT existentes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), ha legitimado 5 mil 405 al 21 de julio último; es decir, apenas 1%, aunque la autoridad adelantó que pueden ser alrededor de 15 mil CCT a revisar y aprobar.

Es factible que México se convierta en un cementerio de contratos colectivos y, de paso, abra un frente de mayor presión de Estados Unidos, en un contexto en el cual hace un par de semanas ese país solicitó, junto con Canadá, una etapa de consultas por los perjuicios a las inversiones estadunidenses derivados de la política energética del gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

“Está muy claro lo que firmamos en el T-MEC desde el punto de vista laboral, y desde luego que Estados Unidos estará observando que se cumpla; hay fechas establecidas para su cumplimiento. En caso de que no cumpliéramos, Estados Unidos ejercerá presión, así como la ejerce ahora en las condiciones de inversión en el sector energético”, advierte en entrevista el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora.