Inclusión laboral y diversidad sexual – Los derechos, dentro y fuera de los horarios laborales
Revista OPEN|Marzo - Abril - Mayo 2020
Promover derechos fundamentales y centros de trabajo incluyentes para los trabajadores LGBT no sólo es justo, sino estratégico para los negocios. Empresas ya privilegian un ambiente inclusivo para las personas.
Por Francisco Robledo

A diez años de la aprobación del matrimonio igualitario en el entonces Distrito Federal, y su paulatina adopción, aún incompleta en el resto del país, siguesiendo un tema muy controversial para muchas personas el entender que hay más de una forma para expresar nuestra femineidad o masculinidad; de adoptar los roles socialmente impuestos o desarrollados de protección o procuración; y sobre todo, de formar una familia con quien nos plazca. El tema sigue en la mesa, cada vez más visible y presente. En las grandes capitales de nuestro país ya no es extraño escuchar que cualquier persona conoce de primera mano a un familiar o a alguien muy cercano que es parte de la población lésbicogay. En menor medida hay quien tiene en ese primer círculo a una persona bisexual o trans, de la que se habla muchas veces con términos aún equivocados y cargados de estereotipos, pero se habla. A diez años hemos estado ganando terreno en la educación y sensibilización de la importancia de no invisibilizar a las diferentes poblaciones que componen nuestro país. Gracias a estos avances importantes en legislaciones federales y locales en materias de protección de derechos humanos y al avance impresionante en los medios de comunicación que son ahora las redes sociales y la generación de contenidos, la diversidad ha encontrado un lugar digno y sobre todo seguidores.

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