El trabajo según la generación Z

La irrupción de los 'centennials' en el mundo laboral supone un choque total. Su actitud frente al empleo es muy diferente a la de sus hermanos mayores. Para ellos, tener una ocupación ni realiza ni da la felicidad.

- TEXTO: LOLA FERNÁNDEZ.

Es un hecho: la generación Z se ha desenamorado del trabajo. Ya nadie piensa que va a realizarse en su vocación o que encontrará algo parecido a la felicidad en la oficina. Y las empresas son las primeras damnificadas del fin de este romanticismo: de ellas surgen diagnósticos como que los zoomers carecen de motivación o no son profesionales, como encuentra un reciente estudio de la consultora Intelligent. Pero, un momento, ¿de verdad es creíble que sean tan perezosos?

La trampa de la flexibilidad

Sarah Jaffe, autora de Trabajo. Un amor no correspondido (ed. Capitán Swing), enumera los motivos por los que los centennials prefieren que su vida no gire alrededor de su empleo. Y lo hace desde su propia experiencia: «Soy flexible. Trabajo sobre la marcha desde el portátil en cafeterías de todo el país. Nadie me paga un seguro médico y olvidaos de la pensión. ¿Vacaciones?

¿Eso qué es? Carezco de todo lo que solía indicar una vida adulta estable: sin familia, sin piso en propiedad, sólo estamos mi perro y yo». No exagera: en España, el salario medio de los jóvenes se sitúa en 1.048 euros y el precio medio de alquiler, en 1.072. Nada menos.

Una sigilosa revolución

«Si no está cubierto el básico de un salario o las condiciones laborales son precarias, ¿qué compromiso se les puede pedir?», aduce Mónica Pérez, directora de Comunicación de Infojobs, para disolver los clichés sobre los zoomers. La desilusión con el mercado laboral explica muchas de las tendencias que hoy se interpretan como descarados escaqueos de los jóvenes. ¿Y si fueran las armas de una revolución silenciosa que reclama no regalar al trabajo lo que este no remunera? En su libro Over Work, Brigid Schulte propone la solución que Islandia aprobó en 2020: semana laboral de cuatro días y 36 horas, y sueldos que rebasan con cierta holgura los gastos fijos: allí, unos 2.800 euros.

JOB HOPPING'