El talento femenino es clave en una empresa, y la diversidad en los equipos siempre ofrece ventajas

En España, Pfizer cuenta con 1123 empleados. De ellos, un 53 % son mujeres y una cifra muy similar (52%) ocupa los puestos del comité de dirección. Concha Serrano, directora de Relaciones Institucionales en Pfizer España, explica cómo ha cambiado esta situación en los últimos años.

- Fotos por Winable

La importancia que se le da al impulso del talento femenino ha cambiado. ¿Cómo definiría este cambio?

Empecé a trabajar en 1981, cuando se pensaba que la mujer se incorporaba al mundo laboral de forma transitoria, hasta que formase una familia. Pero demostramos que la mujer quería tener una vida profesional plena, sin necesitar renunciar a su vida personal. Las mujeres que a todos los niveles organizativos han demostrado su compromiso con el trabajo y su nivel de excelencia, han llevado a considerar que el talento femenino es clave en una empresa y que la diversidad en los equipos siempre ofrece ventajas. Yo siempre quise tener un trabajo que me permitiera ser independiente y desarrollarme profesional y personalmente. Estoy muy agradecida a que en mi vida profesional haya encontrado personas que vieron en mí potencial de desarrollo y me apoyaran. Debemos buscar referentes y personas que nos pueden ayudar, y no debemos querer hacerlo todo solas. En mis inicios, no se conocía el concepto de mentoring, que es en realidad eso, una persona experta que te ayuda a desarrollarte y a seguir tu camino.

El sector es referente por los buenos datos que acumula frente a otras áreas; ¿a qué cree que puede deberse?