PAGBABALIK SA TRABAHO NG SINIBAK NA EMPLEYADO

Dear Chief Acosta, Bigla akong tinanggal sa trabaho nang wala man lang paunang abiso at paliwanag, kaya nagsampa ako ng kasong illegal dismissal. Batay sa naging desisyon ng labor arbiter, ako diumano ay illegally dismissed kung kaya't ginawaran ako ng reinstatement o karapatang maibalik sa trabaho. Dahil dito, sinubukan kong pumasok muli sa dati kong opisina, ngunit hindi ako pinayagang pumasok at sinabihan ako na diumano ay iaapela nila ang nasabing desisyon. Gusto kong malaman kung may karapatan ba akong bumalik sa trabaho kung iaapela pa ng aking employer ang kaso sa National Labor Relations Commission? - Edward

- NI DR. PERSIDA V. RUEDA-ACOSTA Chief Public Attorney

Dear Edward,

Ayon sa Labor Code of the Philippines, ang desisyon ng isang labor arbiter ukol sa reinstatement o ang pagbabalik-trabaho ng isang na-dismiss o natanggal na empleyado ay agarang ipinatutupad, kahit na may nakabinbin na apela. Ang empleyado ay maaaring tanggapin pabalik sa trabaho sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kondisyon na umiiral bago ang pagtanggal sa kanya, o ibabalik lamang sa payroll sa opsyon ng employer. Ang pagpapaskil ng bond ng employer ay hindi makapagpapanatili ng pagpapatupad ng reinstatement o pagbabalik sa trabaho ng empleyado. Ang patakarang ito ay nakasaad sa Artikulo 229 ng nasabing batas:

"In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein. xxx"