मैगज़्टर गोल्ड के साथ असीमित हो जाओ

10,000 से अधिक पत्रिकाओं, समाचार पत्रों और प्रीमियम कहानियों तक असीमित पहुंच प्राप्त करें सिर्फ

$149.99

$74.99/वर्ष

कोशिश गोल्ड - मुक्त

मैगज़्टर गोल्ड के साथ असीमित हो जाओ

$NaN

$NaN/वर्ष

जल्दी करें, सीमित अवधि का ऑफर!

घंटे

मिनट

सेकंड

HR Asia Magazine - Issue 95, 2022

मैगज़्टर गोल्ड के साथ असीमित हो जाओ

पढ़ना HR Asia Magazine केवल एक सदस्यता के साथ 10,000+ अन्य पत्रिकाएँ और समाचार पत्र

कैटलॉग देखें

1 महीना

$14.99

1 वर्ष $149.99

$74.99

$6/month

Save 50%
Hurry, Offer Ends in 1 Days

Hurry! Offer ends in

02 Hours

56 Mins

33 Secs

(OR)

केवल HR Asia Magazine की सदस्यता लें

उपहार HR Asia Magazine

किसी भी समय रद्द करें.

(कोई प्रतिबद्धता नहीं) ⓘ

यदि आप सदस्यता से खुश नहीं हैं, तो आप पूर्ण धनवापसी के लिए सदस्यता आरंभ तिथि से 7 दिनों के भीतर हमें help@magzter.com पर ईमेल कर सकते हैं। कोई प्रश्न नहीं पूछा जाएगा - वादा! (नोट: एकल अंक खरीद के लिए लागू नहीं)

डिजिटल सदस्यता

त्वरित पहुँच ⓘ

मैगज़टर वेबसाइट, आईओएस, एंड्रॉइड और अमेज़ॅन ऐप पर तुरंत पढ़ना शुरू करने के लिए अभी सदस्यता लें।

सत्यापित सुरक्षित

भुगतान ⓘ

मैगज़्टर एक सत्यापित स्ट्राइप व्यापारी है।

इस अंक में

- The Truth About Performance Appraisals Even for people who love their job and performs well, performance reviews or appraisals must be a very unnerving process, an assessment tool that by its very nature brings self-doubt of their accomplishments. It is, however, a necessary instrument to gauge performance based on a set of (often mutually agreed) targets. So, we offer suggestions how this process can be better.
- Video Interviews Are Here to Stay Video interviews were a no-brainer during the lockdowns: the technology was ripe, internet availability widespread, and above everything else there was no other viable option. But don’t worry — it’ll continue to be the norm, and we list the reasons why, here.

HR Asia Magazine Description:

प्रकाशक: Business-Media-International

वर्ग: Business

भाषा: English

आवृत्ति: Quarterly

HR Asia targets the new breed of dynamic, mobile HR professionals that are now taking the HR scene in Asia by storm! No longer confined to the stereotypical supporting corporate roles, HR Asia readers are professionals who take leadership at strategic levels, beyond the traditional confines of human resource management functions.

HR Asia goes beyond the customary of who’s who reporting to imparting strategic ideas and becoming a learning partner to our readers. We keep our readers informed of the latest benchmarks, best practices and happenings in the Asian HR scene, and empower them to make better decisions for themselves and their organisations.