DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN:

UN TRIO VITAL PARA SER UNA EMPRESA ATRACTIVA

- Carolina Barrantes.

LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN POLÍTICAS SÓLIDAS EN ESA MATERIA APLICAN NOVEDADES COMO IA, RECLUTAMIENTO CIEGO Y CONTRATACIONES CON BASE EN HABILIDADES.

La coyuntura mundial actual, en la que todo está más conectado que nunca y en la que lo único permanente es el cambio, ha impulsado a las empresas a apostar por nuevos modelos de gestión de los recursos humanos, apoyados en tecnologías innovadoras, renovadas formas de liderazgo y comunicación. Esto con el fin de tener un diálogo constante con sus diversos públicos de interés y reforzar a lo interno una cultura empresarial positiva, amplia e igualitaria para todos. Las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) vienen evolucionando desde hace tiempo, pero en los últimos años han acelerado su marcha y pasaron de ser una opción a un compromiso ineludible con la sociedad y los colaboradores, así como una pieza fundamental para la reputación, rentabilidad y la sostenibilidad de las organizaciones.