EL NUEVO RIESGO LABORAL: COMPROMETIDOS, PERO SIN INSPIRACIÓN

EN UN CONTEXTO DE INCERTIDUMBRE Y SOBRECARGA LABORAL, EL ESTUDIO "FACTOR WELLBEING 2025" EXPONE UNA PARADOJA DECISIVA PARA LAS ORGANIZACIONES: LOS COLABORADORES ESTÁN MÁS INVOLUCRADOS QUE NUNCA, PERO EL ENTUSIASMO LABORAL SE EROSIONA ANTE CARGAS DE TRABAJO MAL CALIBRADAS Y LIDERAZGOS DESCONECTADOS.

- Ivonne Vargas Hernández

En un entorno laboral marcado por la incertidumbre y la fatiga, los líderes enfrentan su primera pérdida de confianza en cuatro años. El estudio “Factor Wellbeing 2025”, elaborado por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, en alianza con FORBES MÉXICO, revela una paradoja que debería encender alertas en las organizaciones.

Mientras la percepción del trabajo significativo alcanza su máximo histórico desde que se realiza el estudio (4.6 sobre 5), la percepción de liderazgo positivo retrocede por primera vez desde 2021, con una baja de 0.2 puntos respecto a 2024.

Aunque el bienestar organizacional ha ganado estructura, las empresas aún enfrentan un punto ciego: la desconexión de trabajo. Entre los primeros hallazgos, destaca que el indicador con menor puntaje (“Al salir del trabajo tengo tiempo y energía para convivir”) apenas llega a 3.56 puntos, lo que refleja que el equilibrio entre vida y trabajo sigue sin consolidarse.

“La falta de recuperación impacta directamente en la confianza hacia el liderazgo, que se debilita cuando la fatiga se normaliza”, explica Rosalinda Ballesteros, directora del IPBI. Datos de la Facultad de Psicología publicados en UNAM Global, en 2024, avalan la tendencia: tres de cada cuatro colaboradores en México reportan estrés laboral, una señal de alerta para cualquier estrategia de bienestar que aspire a sostener la productividad.

Desde luego, el fenómeno no es exclusivo de México. De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el estrés y la ansiedad provocan en el mundo la pérdida de 12,000 millones de jornadas laborales al año, mientras que el “Barómetro de Salud Mental 2024”, de Affor Health, advierte que 49% de los colaboradores siente tensión constante, 37% sufre insomnio y 33% presenta síntomas de depresión.