La Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) se han establecido como una palanca estratégica para el periodo 2023-2030 en el mundo laboral. La cultura organizacional está evolucionando hacia la DEI y las empresas deben posicionarse en ese territorio para atraer y retener el mejor talento y contribuir, así, al crecimiento del negocio.
El interés por la gestión de la diversidad en las empresas ha aumentado: se observa un enfoque más estratégico, especialmente en las firmas multinacionales, las cuales vienen desarrollando acciones e iniciativas desde hace varios años. Sin embargo, existen oportunidades y un amplio espacio para que las compañías mexicanas logren incorporar una gestión que construya culturas inclusivas y alcancen un nivel de madurez que les permita avanzar significativamente.
El primer desafio para las empresas es medir su avance con el objetivo de establecer un punto de partida hacia la diversidad, la equidad y la inclusión. Las empresas que comprenden la importancia de la DEI para el negocio y la integran como parte sustantiva de su planificación estratégica se fortalecen y tienen una gran capacidad para tomar decisiones que aseguren la sostenibilidad de sus iniciativas DEI.
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