<div style="page-break-before:always; page-break-after:always"><div style="page-break-before:always; page-break-after:always"> Workplace spirituality is a novel concept with potentially strong relevance to the well being of individuals, organisations and societies. The common problems faced by most of the corporates are stress, absenteeism, organisational politics, and absence of teamwork and so on. Large numbers have been struggling with anxiety, depression and lack of motivation. Going back to work will trigger a huge range of emotions. Many with existing health conditions are reluctant to regroup until vaccines are dished out. Work is worship and we Indians just touch the entrance of the office before starting the work in right earnest.<div style="page-break-before:always; page-break-after:always">The spontaneous and unannounced mass remote working trial shone a blinding spotlight on unprepared businesses. When the tide goes out you see who&#39;s lost their swimming trunks, who&#39;s been working out and who&#39;s wearing their wife&#39;s knickers all will come in open. IT teams were flooded with requests to configure remote systems. Hardware sold out. Software took some getting used to, but all in the entire imposed home office project has generally been hailed as a huge step forward for workplace. This is largely dependent on the worker&#39;s home situation and individual roles of course. Some staff are not permitted to access sensitive data externally, not all jobs can be done remotely especially from the Banking sector where the client&#39;s details are to be kept secret and not revealed outside.<img src="https://magarticles.magzter.com/articles/880/491700/5f22d7a78a05a/1596118863158.jpg"" owidth=684 oheight=396" style="width: 684px; height: 396px;" />SOCIAL DISTANCING AT WORKPLACESocial distancing will be the part and parcel of a future working in India. This sets new limits on workplace capacity: bums on seats. Facility managers and consultants are frantically re planning offices, reducing numbers and marking out spacing with sticky tape. More needs to be done, but a return to desk cubicles isn&#39;t the answer. The uniqueness of the current situation is that nobody has a definitive answer for how to work through the post lockdown / pre-vaccine period. Management must engage with employees to agree on a way &ndash; and be prepared to change tactics if needed.<img src="https://magarticles.magzter.com/articles/880/491700/5f22d7a78a05a/1596118894966.jpg"" owidth=662 oheight=360" style="width: 662px; height: 360px;" />Employer responses to staff fears will come under the microscope. The big losers in the next 12-18 months will be firms that ignore corona concerns raised by their team, dismiss home office requests and fail to consider staff anxiety. Businesses with short term views will lose out too long term strategists. Now is the time to buy loyalty with empathy to retain your best assets. It is time to enhance trust among people with an increased disconnectedness. Moreover, motivated organisational culture leading to better organisational performance in future. At the same time, there should be job satisfaction. We should cultivate a renewed community sense and positive outlook for maximum output.<img src="https://magarticles.magzter.com/articles/880/491700/5f22d7a78a05a/1596118895043.jpg"" owidth=425 oheight=283" style="width: 425px; height: 283px;" />FLEXIBLE MANAGEMENTManagement should be visible with regular team meetings to deal with problems and concerns. Human emotion, empathy, open-minded communication and understanding have to take the lead. Employees with fears and anxieties should be supported in order to feel safe at work. Businesses need to be flexible with their staff. The office does not represent work itself, presenteeism is dead. The uniqueness of the current situation is that nobody has a definitive answer for how to work through the post lockdown / pre-vaccine period. Management must engage with employees to agree on a way and be prepared to change tactics if needed. There lies the real success in the post Coronavirus scenario.

Work Culture Needs Sea Change

Globe US

TAYLOR BURIES KIM KARDASHAN!

National Enquirer

WORKING GIRL MELANIE IN HOUSEWIVES DUST-UP!

BIBLE-BELTER KANYE IS PORN AGAIN!

DOG FOUNTAIN OF YOUTH WAS PACK OF LIES!

BEACH BOY BRIAN'S SAD SECRET LIFE

JEN'S DETERMINED TO SAVE BRITNEY!

Closer US

FAMILY Always Came First

Star

CHEATING Confessions

Us Weekly

THE REAL HOUSEWIVES OF NEW JERSEY ARE BACK!

Britney's Trying to Reconnect with Her Boys

BOMB-SNIFFING BOWSER BOWS OUT!

Hella Good Time

inTouch

On the New Season: IT'S THE ROYAL RUMBLE!

The Man Who REALLY BROKE Taylor's Heart

KEPT COREY WANTS OUT OF KRIS' CAGE

DR. DOLLY'S Rx FOR SLY'S MARRIAGE!

Life & Style US

INSIDE KATE & LOUIS' Sweet Bond

HOW I LOST EVERYTHING - AGAIN

Memories of My Mother CASS ELLIOT

Meet My NEW BOYFRIEND

JEN'S NO FAN OF JOHNNY

FULL HOUSE FEUD

LO'S HILLS TRAUMA

BELEAGUERED BALDWIN SNAPS!

OJ'S $15M WILL IS TOTAL FAKE!

BIG GIRL TALK!

ELIZABETH TAYLOR & RICHARD BURTON Secrets of Their LAVISH LIFESTYLE

BEN & J.LO: MARRIAGE UNDER PRESSURE!

DELTA'S SECRET DRUG PAST!

FAME NEARLY DESTROYED ME

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Woman's Era

Choose Happiness

Cultivating Intellectual Hunger

The Maze of Modern Nutrition

Sexual Frequency

Diminishing Role of Higher Education in India

Aradhaga Stories Woven In A thread

40 Are The New Twenties

Instilling Core Values

Women's Singlehood

CULTURAL IMITATION

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