What does the CEO Expect from HR? Grow together! Shaking hands with strategic business goals, Boosting the company with the right talent, Judicious structure and strategy and more...

THIS ISSUE HIGHLIGHTS THE HR ROLE IN CORPORATE GOVERNANCE

Unlocking 2014 HR Trends, Employees are in charge and exert control, Leave a Social Impression, High on Humanity and Design and more...

HR Factored

A guide to the future of HRM

EPPLOYEE EXPECTATIONS FROM LEADERSHIP


HOW IT VARIES ACROSS GEOGRAPHIES,PERSONALITY TYPES AND JOB FUNCTIONS

Heard this yet?,Thinking Peole,CEO@18,At the helm,Life!,Tell Tale Leadership,Opinion piece,Executive Focus..

Employer Branding
The coming of age, Marking and employer branding, The inevitable resort, Advantage point in the war for talent, Healthy & Friently workplace..

PSU -POTENTIAL TO PERFORMANCE

HR & BUSINESS TRENDS - 2013

THE SOCIAL AWAKENING
HOW CORPORATES ARE EMBRACING SOCIAL MEDIA

Skilling Tomorrow's Workforce Leveraging the Demographic Dividend to Create a Talent Reservoir

We make decisions everyday, but have we ever stopped to ponder on the factors that infl uence our decisions?
Why some decisions work and some do not?
The philosophy may be complex.
The Human Factor, fascinated by decisions in HR, brings together the calls that were
diffi cult to make, yet were necessary and gave HR executives some sleepless nights.

A CROSS-NATIONAL STUDY ON INDUSTRIAL RELATIONS, THEN AND NOW

DEAR TEACHER
Investing In The Right Assets

OFFICE VERSION 3.0
Crystal-Gazing Tomorrow’s Workplace

FUN AT WORK
THE POSITIVE IMPACT OF FUN ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AND THE BOTTOM LINE

India's Best companies for rewards & recognition 2012

THE TURNAROUND ENABLER
The yet uncharted HR power

March-April 2014

January - February 2014

June 2013

April 2013

March 2013

February 2013

January 2013

December  2012

November 2012

October 2012

September 2012

August 2012

July 2012

JUNE 2012

May 2012

April 2012

The Human Factor is the monthly HR and business leadership magazine published by Planman Media, with focus on the present HR scenario, Best practices in the area, and views of the leading practitioners in the industry. The magazine is intended for HR Professionals, MDs, Directors, and CEOs of SMEs & MNCs; as well as management students, members of faculty, and academicians across the country. It is circulated all over India and is the trusted manual when it comes to HR and leadership.

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Girish Ramdas es cofundador y director ejecutivo de Magzter, una empresa nueva con sede en Nueva York que ha estado causando sensación en el negocio editorial digital mundial. Magzter ha superado los 80 millones de usuarios desde su creación en 2011 de más de 150 países con miles de revistas, periódicos y libros de más de 4500 editoriales de todo el mundo. Tiene más de 25 años de experiencia en publicación multiplataforma, incluido el desarrollo web, móvil y impreso. Durante este período, cofundó y dirigió tres exitosas empresas emergentes. Ha permitido que las empresas de revistas se vuelvan digitales y las ayuda a monetizar su contenido en todo el mundo digital. La profunda experiencia de Girish en la industria en ecosistemas en línea, móviles y editoriales lo ha convertido en un experto en adquisición, mercadeo y monetización de contenido digital en plataformas a nivel mundial.

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Magzter Inc. es el puesto de periódicos digital multiplataforma de autoservicio más grande y de más rápido crecimiento del mundo con más de 80 millones de usuarios desde su creación en 2011 y miles de revistas y periódicos en más de 40 categorías y más de 60 idiomas. Con sede en Nueva York, Magzter tiene presencia local en Ámsterdam, Londres, Ciudad de México, Chennai, Mumbai, Nueva Delhi, Bangalore, Singapur y pronto se expandirá a otros países. Fundada por los empresarios globales, Girish Ramdas y Vijay Radhakrishnan en junio de 2011, Magzter permite a los editores de revistas y periódicos de todo el mundo crear y entregar ediciones digitales de sus títulos a los consumidores globales.

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Magzter ofrece el servicio de suscripción ”All- You - Can - Read”  más grande del mundo llamado Magzter GOLD, que brinda a los lectores digitales acceso ilimitado a más de 8500 revistas y periódicos por un precio de suscripción mensual.Magzter también tiene la mayor cantidad de historias en el mundo con su innovadora función ezRead 2.0 para sus aplicaciones, que permite a los usuarios de teléfonos inteligentes y dispositivos móviles de pantalla pequeña disfrutar el contenido de la revista de la manera en que debe disfrutarse, con el texto del artículo que es fácil de leer y se acompaña de impresionantes videos y fotografías de alta resolución.

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 Antes de Magzter, fue presidente de Dot Com Infoway (DCI) y Galatta Media. Sus funciones incluían marketing estratégico, desarrollo de asociaciones y monetización de contenido a nivel mundial. DCI creció de un pequeño equipo de 3 en 2000 a 300 en 2011 y se ocupaba del desarrollo web, de software y de aplicaciones para clientes de todo el mundo.

Desde que iniciamos, Magzter ha estado comprometida para asociarse con organizaciones globales para brindar la mayor tecnología y servicio de puesto de revistas posible a nuestros clientes. Si estás buscando ofrecer suscripciones a revistas a tu base de datos de clientes o si solo quieres aprender más, Magzter está comprometida a ayudar al crecimiento de tu empresa. Para obtener más información, llena el siguiente cuestionario:

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es el puesto de periódicos digital multiplataforma de autoservicio más grande y de más rápido crecimiento del mundo con más de 85 millones de usuarios desde su creación en 2011 y miles de revistas y periódicos en más de 40 categorías y más de 60 idiomas. Con sede en Nueva York, Magzter tiene presencia local en Ámsterdam, Londres, Ciudad de México, Chennai, Mumbai, Nueva Delhi, Bangalore, Singapur y pronto se expandirá a otros países. Fundada por los empresarios globales, Girish Ramdas y Vijay Radhakrishnan en junio de 2011, Magzter permite a los editores de revistas y periódicos de todo el mundo crear y entregar ediciones digitales de sus títulos a los consumidores globales.

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The Human Factor - April 2012

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