വികാരങ്ങളോടുള്ള ബന്ധം: മനുഷ്യ ബന്ധത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനതന്ത്രം

നമ്മുടെ വികാരങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിലാണ് ബന്ധ ങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം ആശ്രയിക്കുന്നത്. സംഘട്ടനത്തിൽ അസൂയ, അബോധാവസ്ഥ, നീരസത എന്നിവ സാധാരണമാകാറുണ്ട്. എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്തും പ്രൊഫഷണൽ ഇടപാടുകളിലും വികാരങ്ങൾ ഒഴിവാ ക്കേണ്ടതല്ല; അവ യുക്തിപൂർണ്ണമായ നേതൃത്വത്തിനും സൃഷ്ടിശക്തിക്കും പ്രചോദനമായേക്കാം. വികാരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നത് മോശം ആശയ വിനിമയത്തിനും വിഷം നിറഞ്ഞ അന്തരീക്ഷങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കുന്നു.

- ഡോളി മരിയ വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിന് വേണ്ടി യുള്ള ട്രെയിനിംഗ് കമ്പനിയായ THE IGNISTന്റെ സ്ഥാപകയായ ഡോളി മരിയ ഒരു യുവസംരംഭ കയും മാർഗദർശിയും കൂടിയാണ്.

ബന്ധങ്ങളുടെ ഇഴയടുപ്പം നെയ്തെടുക്കുന്ന അദൃശ്യ നൂലുകളാണ് വികാരങ്ങൾ. മനസിലാക്കുകയും ബോധപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവ കണക്ഷൻ, വളർച്ച, അടുപ്പം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ശക്തമായ ഉപകരണങ്ങളായി മാറുന്നു. എന്നാൽ അവഗണിക്കുകയോ അടിച്ചമർത്തുകയോ തെറ്റിദ്ധരിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവ ആവർത്തിച്ചുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ, തെറ്റി ദ്ധാരണകൾ, വൈകാരിക അകലം എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. വൈകാരിക സാക്ഷരത അഥവാ ഓരോ വ്യക്തിക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും ഉള്ള വികാരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാ നുള്ള കഴിവ് പലർക്കും പരിമിതമായ പദാവലികളിൽ ഒതുങ്ങിക്കഴിയാറുണ്ട്: വ്യക്തിജീവിതത്തിൽ നിന്നുമുള്ള പ്രവർത്തനശക്തിയായ വികാരങ്ങൾ നമ്മുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തെയും, നിർണ്ണയങ്ങളെയും, തൊഴിലിടത്തെയും, ബന്ധങ്ങളെയും ആഴത്തിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു. എന്നാൽ പലരും അതിനോട് അവഗണന പുലർത്തുന്നു. അതിന്റെ പരിണിതഫലങ്ങൾ അബോധപൂർണ്ണ പ്രതികരണങ്ങൾ, പൊളിഞ്ഞ ബന്ധങ്ങൾ, വിദൂരത എന്നിവയാണ്. എന്നാൽ വികാരങ്ങൾ കൂടു തൽ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ മിക്ക വൈകാരിക പ്രതികരണങ്ങളും ക്രമരഹിതമല്ല. വൈകാരിക പ്രതികരണങ്ങൾ മുൻ കാല അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് പിറക്കുന്നവയാണ് - കുട്ടിക്കാലത്തെ മുറിവുകൾ, കുടുംബ ഡൈനാമിക്സ്, മുൻ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രതിഫലനം.