MÁS LEYES Y POLÍTICAS PARA TENER UN MUNDO MÁS EQUITATIVO

PARA MARIBEL DOS SANTOS, EL BOOM DE LOS TEMAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN HA CONTRIBUIDO A QUE LAS MUJERES TENGAN MEJORES OPORTUNIDADES EN EL MUNDO DE LA TECNOLOGÍA. PERO NO ES SUFICIENTE: SE REQUIERE QUE LAS EMPRESAS ESTABLEZCAN POLÍTICAS DE INCLUSIÓN QUE BENEFICIEN A MÁS MUJERES.

- Ruth Mata Ferrusquía

Maribel Dos Santos, CEO de Oracle, se considera una ciudadana del mundo. Ella nació en Venezuela. Sus padres, de origen portugués, vivieron la Segunda Guerra Mundial y siempre fueron comerciantes. "Nos enseñaron que, sin importar lo que hicieras en la vida, tenías que ser fiel a tus principios, tus valores, y, adicionalmente... a ser comerciante. No importa qué carrera estudies o qué oficio tengas, la vida es un trueque, un intercambio de opiniones, de pensamientos y de bienes y servicios", dice, en entrevista para FORBES MÉXICO.

Desde muy pequeña, recuerda la hoy directiva, trabajó con sus padres en diversos comercios: "Eso lo traigo en la vena", dice. Luego, como sucede con los niños, por su mente pasó ser astronauta y, después, abogada. "Me encantaba, porque era una manera de defender los derechos, de lo que también viví siendo migrante, y en algunos espacios donde notaba que, según mi criterio, no era tan justo lo que estaba viendo".

Al final, Maribel optó por Mercadotecnia con especialidad en Comercialización, "siendo fiel a mis raíces". Después estudió Administración con especialidad en Informática. Su carrera laboral comenzó en el gigante tecnológico, Siemens. Más adelante trabajó para Unisys, una empresa también tecnológica enfocada en la generación de aplicaciones empresariales, gestión en la nube y ciberseguridad, entre otras soluciones. Ahí colaboró 14 años. Su siguiente etapa laboral es en Oracle, donde ha estado 16 años. "Creo que nunca me he desvinculado (creo que ni un mes) de la industria tecnológica desde mis 19 años".