¡No Mas ‘Mobbing'! Cuando El Acosador Esta En El Trabajo

El acoso laboral afecta ya a casi un 18 % de los trabajadores, algo que no solo perjudica el entorno profesional de la víctima, también condiciona el resto de su vida. Conocer el problema es el primer paso para solucionarlo.

- Inma Coca

La crisis y la presión que sufren algunas empresas para seguir adelante es uno de los motivos que hace que el acoso laboral crezca en España hasta un 40 %. Cifras cada vez más alarmantes que obligan a tomar medidas por parte de empresas y Gobierno. Con la ley en la mano, el acoso laboral vulnera los artículos 10, 14, 15, 16 y 18 de la Constitución Española. Pero esto no es todo, ya que la víctima no solo se ve afectada en el plano laboral. El daño moral y psicológico suele ser muchomayor, porque termina afectando a todas las parcelas de su vida.

EL SACO EN EL QUE NO TODO ENTRA

Pero ¿qué es el acoso laboral o mobbing? La psicóloga Jessica Cabeza nos ayuda a definirlo como “toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral, en general, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador”.