कंपनियों में रोमांसः स्पष्ट नियम-कायदे पर बढ़ती सक्रियता

कंपनियां किसी को किसी के साथ रिश्ते में रहने से मना नहीं करती बशर्ते कि रिश्तों के बारे में उन्हें बताया जाए

- शार्लीन डिसूजा, सार्थक चौधरी और सोहिनी दास

नेस्ले ने 1 सितंबर को अपनी कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) लोरॉन फ्रीक्स को तत्काल प्रभाव से नौकरी से निकाल दिया। वजह यह थी कि उन्होंने अपने अधीन काम करने वाली एक कर्मचारी के साथ अपने अंतरंग संबंधों वाले रिश्ते को छिपाया था। कंपनी ने एक बयान में कहा, 'लोरॉन फ्रीक्स को इसलिए हटाया गया है क्योंकि जांच में पता चला कि उनका अपने अधीन काम करने वाली एक कर्मचारी के साथ अफेयर चल रहा था, जिसके बारे में उन्होंने कंपनी को नहीं बताया था। यह नेस्ले की कार्यप्रणाली में आचरण से जुड़े नियमों का उल्लंघन है।'

नेस्ले की तरह ही, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों में भी बॉस और उसके अधीन काम करने वाले कर्मचारी के बीच रिपोर्टिंग के सीधे रिश्ते को लेकर आंतरिक स्तर पर आचरण से जुड़े नियम तय होते हैं क्योंकि इससे हितों का टकराव हो सकता है। ऐसी नीतियों के तहत कर्मचारियों से यह उम्मीद की जाती है कि वे अपने निजी संबंधों के बारे में कंपनी को बताएं, चाहे वो परिवार के सदस्य, जीवनसाथी, या रोमांटिक पार्टनर ही क्यों न हों ताकि कंपनी इसमें हस्तक्षेप कर सके और रिपोर्टिंग की व्यवस्था बदल सके। कई भारतीय कंपनियों में भी ऐसे ही सुरक्षा नियम लागू हैं, हालांकि जब उनसे उनकी इन आचरण संबंधी नीतियों के बारे में संपर्क किया गया तो बहुत कम कंपनियों ने इस पर खुलकर बात की। हिंदुस्तान यूनिलीवर (एच-यूएल) कुछ उन चुनिंदा कंपनियों में से एक थी जिसने जवाब दिया।

कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा, 'एचयूएल में, हितों का टकराव पैदा होने वाली स्थिति को संभालने में हमारी 'व्यावसायिक सिद्धांतों की संहिता' मार्गदर्शन करती है। किसी भी संभावित टकराव का स्पष्ट रूप से खुलासा किया जाना चाहिए ताकि उसका प्रबंधन ठीक से किया जा सके।'