4 Preguntas Sobre...Horas Extra

Según la última Encuesta de Población Activa, el 46,9 % del tiempo extra de trabajo realizado en 2017 no se pagó ni se compensó con descansos. Esto es lo que dice la ley al respecto

- Raquel Mulas

1. HAY QUE COMPENSARLAS CON DINERO O DESCANSO

Según el artículo 35 del Estatuto de Trabajadores (ET) tendrán consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Las empresas tienen la obligación de compensarlas, ya sea económicamente o mediante tiempo de descanso equivalente, en los cuatro meses siguientes a su realización. La forma de compensarlas será la que se haya pactado en contrato o en convenio, procediendo siempre la compensación por descanso si no se especificara lo contrario. El importe de pago será el descrito en convenio, siendo el mismo que la hora normal de trabajo si no se detalla otra cosa. En ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.

2. UN MÁXIMO DE 80 AL AÑO