फीडबैक देने के ये पांच तरीके आजमाएं

बहुत से अध्ययनों से यह पता चला है कि कार्यस्थल पर लोग अक्सर नकारात्मक बातें बताने से बचा करते हैं। कई बार लोग आलोचनात्मक फीडबैक देने से पूरी तरह से इंकार कर देते हैं। इसके परिणामस्वरूप बहुत से कर्मचारी

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खासकर नेतृत्व की भूमिका निभाने वाले इस बात को समझ ही नहीं पाते हैं कि दूसरे उन्हें कैसे अनुभव करते हैं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जिसे लंबे समय से कोई फीडबैक नहीं मिला है और आप उसकी प्रगति में मदद करना चाहते हैं, तो ये कदम उठा सकते हैं ...

1) पूरी सहानुभूति के साथ बातचीत शुरू करें