4 Preguntas Sobre... La Vestimenta En El Trabajo

Es una cuestión controvertida que, a veces, ha llegado hasta los tribunales. Si la empresa exige una ropa determinada, el límite está en no traspasar los derechos fundamentales del trabajador.

- Raquel Mulas

1. SIN VULNERAR SUS DERECHOS

“El Estatuto de Trabajadores ampara el uso de los códigos de vestimenta en su artículo 20 cuando trata el tema de la dirección y control de la actividad laboral, estableciendo que los empleados deberán seguir siempre las órdenes o instrucciones de la dirección. Por tanto, aunque la ley no obliga a usar una vestimenta específica, puede ser que el reglamento interno de la empresa sí lo haga y al firmar el contrato laboral el trabajador estará obligado a cumplirlo. No obstante, la empresa deberá comprobar que el código no vulnere los derechos fundamentales del trabajador que se recogen en la Constitución: el derecho a la propia imagen y el derecho de igualdad y no discriminación por razón de sexo. En numerosas ocasiones este tema ha llegando hasta los tribunales y aunque a veces la sentencia se ha dictado a favor del trabajador, se ha concluido que las empresas pueden imponer el uso de estos códigos siempre que se base en argumentos objetivos y razonables”.

2. LA EMPRESA DEBE VELAR POR SU USO