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UN VIDRIO QUE SE TRANSFORMA

Forbes México

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Marzo 2021

LUEGO DE LA METAMORFOSIS CORPORATIVA MÁS PROFUNDA DE SU HISTORIA, LA CENTENARIA EMPRESA MEXICANA SE PREPARA Y ADAPTA A LA NUEVA REALIDAD DEL MERCADO, CON UNA FÉRREA DISCIPLINA FINANCIERA Y LA APUESTA POR LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA. ADRIÁN SADA CUEVA, EL EJECUTIVO LÍDER DEL CAMBIO, NOS COMPARTE, EN EXCLUSIVA, LOS PORMENORES.

- Jorge Lerdo de Tejada

UN VIDRIO QUE SE TRANSFORMA

LO QUE NO TE MATA, TE HACE MÁS FUERTE; PERO TAMBIÉN TE ENSEÑA A NO REPETIR LOS MISMOS ERRORES”

EL RESULTADO DE ESTA RECONFIGURACIÓN NO ES HACERNOS MÁS PEQUEÑOS, COMO PUDIERA PARECER A SIMPLE VISTA. EN ESTOS ÚLTIMOS DOS AÑOS HEMOS LOGRADO SINERGIAS EN EL RESTO DEL SISTEMA PARA GENERAR LA CAPACIDAD POTENCIAL, PRODUCIENDO, AL MENOS, EL MISMO VOLUMEN, PERO CON MENOS LÍNEAS Y FÁBRICAS”

“Lo que no te mata, te hace más fuerte; pero también te enseña a no repetir los mismos errores”. Ésta es, quizá, la mejor frase para resumir la estrategia corporativa que, desde su llegada, comenzó a desarrollar Adrián Sada Cueva, quien carga sobre su espalda no sólo la responsabilidad del desempeño y del futuro de Vitro, sino la propia transición generacional de la compañía que fundó su tatarabuelo, Francisco G. Sada, en 1909.

En 2013, cuando Adrián Sada Cueva asumió la dirección general ejecutiva, Vitro cerró el año con ventas por 1,675 millones de dólares (mdd) y, para el cierre de 2020, los ingresos sumaron 1,768 mdd. Ante la presencia de la compañía dentro y fuera de México, sus innovaciones tecnológicas e inversiones para fortalecer su capacidad de producción, el crecimiento podría sonar hasta lógico.

FLERE HISTORIER FRA Forbes México

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EL NUEVO RIESGO LABORAL: COMPROMETIDOS, PERO SIN INSPIRACIÓN

EN UN CONTEXTO DE INCERTIDUMBRE Y SOBRECARGA LABORAL, EL ESTUDIO \"FACTOR WELLBEING 2025\" EXPONE UNA PARADOJA DECISIVA PARA LAS ORGANIZACIONES: LOS COLABORADORES ESTÁN MÁS INVOLUCRADOS QUE NUNCA, PERO EL ENTUSIASMO LABORAL SE EROSIONA ANTE CARGAS DE TRABAJO MAL CALIBRADAS Y LIDERAZGOS DESCONECTADOS.

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LA LENTE QUE HA RETRATADO UN SIGLO DE HISTORIA

LA COMPAÑÍA ALEMANA LEICA CELEBRA MÁS DE 100 AÑOS DE AVENTURA FOTOGRÁFICA, MIENTRAS ASPIRA A CONQUISTAR NUEVAS GENERACIONES Y EXPANDIRSE EN MERCADOS COMO MÉXICO.

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Imágenes en silencio

ALEJANDRO G. IÑÁRRITU REFLEXIONA SOBRE LA SATURACIÓN VISUAL, LA BANALIZACIÓN DEL ARTE Y EL RENACER DE SUS PROPIAS IMÁGENES EN EL TIEMPO.

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¿ADÓNDE SE FUERON LOS SUEÑOS DE INFANCIA?

MAGADÁN ES EL NUEVO PROYECTO EDITORIAL DE ÁLVARO DÍAZ, COCREADOR DE 31 MINUTOS, QUIEN ENCUENTRA EN EL MUNDO INFANTIL UNA FASCINACIÓN QUE LO ANIMA A SEGUIR DESCUBRIENDO NUEVAS NARRATIVAS.

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EL FACILITADOR (SILENCIOSO) DEL COMERCIO GLOBAL

JUAN LUIS BORDES, DIRECTOR GENERAL DE PAYPAL EN MÉXICO, CUENTA EL CAMINO SEGUIDO POR LA COMPAÑÍA PARA PASAR DE OFRECER UNA FORMA DE PAGO A CONVERTIRSE EN UNA PLATAFORMA DE COMERCIO MUNDIAL.

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DUPONT LA FÓRMULA INNOVAR EN MÉXICO PARA

RAMÓN MARISCAL, PRESIDENTE Y DIRECTOR DE ESTA FIRMA PARA LATINOAMÉRICA Y MÉXICO, CONVERSA, EN ENTREVISTA EXCLUSIVA, SOBRE LOS PLANES PARA IMPULSAR PRODUCTOS Y TECNOLOGÍAS APLICADAS EN SEMICONDUCTORES, VEHÍCULOS ELÉCTRICOS, PROTECCIÓN PERSONAL Y DISPOSITIVOS MÉDICOS.

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GRUPO MODELO EL BRINDIS DE UNA CERVECERA CENTENARIA

DANIEL COCENZO, PRESIDENTE DE LA EMPRESA MEXICANA, DETALLA LOS PLANES DE INVERSIÓN DE LA FIRMA Y LA APUESTA TECNOLÓGICA CON LA QUE BUSCA CORONAR SU MODELO DE NEGOCIO ENFOCADO, SOBRE TODO, EN LAS TIENDITAS.

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LA BATALLA POR LA IDENTIDAD

EL 91% DE LAS EMPRESAS USA AGENTES AUTÓNOMOS, PERO SÓLO EL 10% LOS CONTROLA. OKTA INTRODUCE UN PROTOCOLO QUE REDEFINE CÓMO LAS COMPAÑÍAS ADMINISTRAN SU IA.

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BIENESTAR EN EL AIRE: ASÍ ES COMO VIVA QUIERE TRANSFORMAR LA CULTURA LABORAL

DESDE HACE 10 AÑOS, ESTA AEROLÍNEA DE BAJO COSTO HA EXPERIMENTADO UNA METAMORFOSIS INTERNA EN LA BÚSQUEDA DE UN MAYOR EQUILIBRIO ENTRE EFICIENCIA, RENTABILIDAD Y CALIDAD DE VIDA PARA SU PERSONAL.

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Revalorizar los Derechos Humanos: una misión para la IBERO

El Dr. José Luis Caballero ha llevado su conocimiento en Derechos Humanos de las aulas de la IBERO a la Presidencia de la CIDH.

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