KHÓ TUYỂN ĐẠI LÝ BẢO HIỂM NHÂN THỌ TRẺ

Khi gia nhập “sân chơi” bảo hiểm, gen Z được kỳ vọng sẽ là lực lượng giúp chuyển đổi chất lượng đại lý hữu hiệu, thế nhưng việc tuyển dụng không đơn giản.

- KIM LAN

Ông Phùng Đắc Lộc - nguyên Tổng Thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam (IAV) cho biết, thời gian qua, nhiều tổng đại lý gặp không ít khó khăn trong tuyển dụng đại lý bảo hiểm nhân thọ thuộc thế hệ gen Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012).

“Với đặc tính chung là năng động, ưa dịch chuyển, lực lượng lao động trẻ này thường có xu hướng dễ nhảy việc, chứ không cố định một công việc trong thời gian dài. Như vậy, rất khó để trở thành một đại lý bảo hiểm chuyên nghiệp, một công việc vốn đòi hỏi sự gắn bó lâu dài”, ông Lộc nói.

Thực tế, không chỉ với những người trẻ, ngay cả những đại lý bảo hiểm nhân thọ ở độ tuổi cao hơn cũng có không ít người không muốn gắn bó lâu dài, mà chỉ coi đây là một công việc “part time". Trong khi đó, thế hệ gen Z với đa số có điều kiện sống tốt hơn, được học hành đầy đủ hơn, cơ hội về nghề nghiệp rộng mở hơn, nên dễ hiểu khi họ không muốn bị “ghim” với một công việc, ở một tổ chức, doanh nghiệp nào đó quá lâu, bất chấp môi trường việc làm ngày một cạnh tranh gay gắt như hiện nay.