Dikkat yüksek ego!

Araştırmalara göre, iş dünyasında “yüksek egolu” ya da “narsist” liderlerin oranı dikkate alınması gereken düzeyde. Peki, bunun yönetim becerilerine etkisi ne? Uzmanlar ve liderler iş dünyasında "narsisizm" faktörünü değerlendirdi....

- 

Stanford Üniversitesi’nden David Larcker ve arkadaşları, son yıllarda etkisini iyice gösteren önemli bir konuyu mercek altına almaya karar verdik lerinde farklı bir yönteme başvurdular. Amaçları, ‘narsist’ ya da ‘yüksek egolu’ CEO düzeyini saptamaktı. ABD iş dünyasında bu kapsama giren liderlerin oranının arttığına yönelik işaretler vardı ve onlar da bu konuya açıklık getirmek istiyorlardı. Larcker ve ekibi, CEO’ların algısını ölçmek için şirket yönetim kurullarına başvurdular. Onların değerlendirmesine göre ‘egolu’ CEO düzeyini saptadılar. Araştırmada, 179 direktörden, 182 CEO için değerlendirme yapması istendi. Sonuçta, ‘narsist’ oranı yüzde 18 çıktı. Prof. Larcker, sonuçta şu analizi yaptı: “Nüfusun ortalama yüzde 5’i bu kapsama girdiğine göre, CEO’larda bu özellik 3 kat daha fazla görünüyor.”

Dünyada çok tartışılan bu konu Türkiye’de de sık sık gündeme geliyor. Startup kurucularından CEO’lara, üst düzey yöneticilerden patronlara kadar iş ortamını “zehirleyen” bu tip liderlerin etkileri ele alınıyor. Türkiye’de yakın zamanda birkaç defa bu konu sosyal medyada gündem olmuştu.

"NARSIST LİDER SAYISI SON DÖNEMDE ARTIYOR"

AGAH UĞUR Boğaziçi Ventures YKB

► UZUN VE ZORLU YOL