KARANLIK LİDERLERİN SAYISI ARTIYOR MU?

Güçlü liderler sadece aydınlık yanlarıyla değil, karanlık kişilik özellikleriyle de öne çıkabiliyor. Pactus Danışmanlık Kurucusu Çağlayan Bakachan, Karanlık Üçlü kişilik özelliklerinin bazı liderleri zirveye taşıdığını, bazılarını ise kurumlar için ciddi bir tehdit haline getirdiğini söylüyor.

- 

Şirketlerin geleceğini etkileme özelliği nedeniyle liderlik, üzerine çok fazla araştırma yapılan bir kavram... Ancak son yıllarda yapılan araştırmalar, güçlü liderlerin sadece aydınlık yanlarıyla değil, karanlık kişilik özellikleriyle de etkili olabildiklerini ortaya koyuyor. Narsisizm, psikopati ve makyavelizm gibi 'Karanlık Üçlü' olarak adlandırılan kişilik özellikleri, kimi zaman liderleri zirveye taşırken, aynı zamanda ekipleri, kurum kültürünü ve organizasyonel verimliliği tehdit edebiliyor. Bu araştırmalar liderlik kavramının potansiyel risklerle birlikte ele alınması gerektiğini ortaya koyuyor. Pactus Danışmanlık Kurucusu Çağlayan Bakachan, şirketlerin geleceğini etkileyen liderlikte 'Karanlık Üçlü' kavramı üzerine kafa yoran bir isim.

YÖNETİCİLERDE ORAN YÜZDE 5

Kişilik bozukluklarını tedavi merkezlerinde, suç kaydı bulunan yerlerde, cezaevlerinde tespit etmek kolayken; iş hayatında bunları ortaya koymanın bir o kadar zor olduğunu belirten Bakachan, "Bu zorluğa rağmen araştırmacılar, üst düzey yöneticilerin tutuklular, ruhsal destek alanlar ve hatta neredeyse akıl hastaları kadar yüksek skorlar alabildiğini ortaya koyan bulgulara ulaştılar" diyor.