PROMISSORY ESTOPPEL, MAAARING GAMITIN SA LABOR MONEY CLAIMS

Dear Chief Acosta, May tanong ako tungkol sa mga "money claims" ng kapatid ko laban sa kumpanyang pinasukan niya ng halos 20 taon. Siya ay nagbitiw sa trabaho nang hindi kusang-loob dahil sinabi sa kanya ng pangulo at CEO ng kumpanya na nalugi sila bunga ng kakulangan sa "demand" sa merkado.

- NI DR. PERSIDA V. RUEDA-ACOSTA

Sa kanyang pagbibitiw noong Nobyembre 2019, mayroon siyang hindi pa nababayarang sahod at 13th month pay. Hindi rin siya nabigyan ng separation pay. Pagkatapos ng kanyang pagbibitiw, agad siyang humingi ng bayad para sa mga singilin niya sa kumpanya, pero ang sagot sa kanya ay uunahin diumano muna nilang bayaran ang mga rank-and-file employees, at saka pa lamang babayaran ang kapatid ko. Hanggang ngayon, hindi pa rin siya nababayaran kaya nagsumite na siya ng reklamo laban sa kumpanya.

Ang depensa ngayon ng kumpanya ay paso na diumano ang mga money claims ng kapatid ko, at hindi na ito puwedeng ihabol dahil diumano ay dapat na isinampa ito sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang karapatan para maghabol. Maaari ba ninyo akong paliwanagan ukol dito? Maraming salamat sa inyong tugon. - Lorelei

Dear Lorelei,

Ang Labor Code ng Pilipinas ay nagbibigay ng isang komprehensibong balangkas para sa pangangalaga sa mga karapatan ng isang manggagawa, kabilang na ang mga probisyon para sa pag-aayos ng mga "money claims" na nagmumula sa ugnayang manggagawa at amo. Kasama sa mga claim na ito ang hindi nabayarang sahod, benepisyo, at iba pang kabayarang dapat matanggap ng isang empleyado.

Ayon sa Artikulo 306 ng ating Labor Code: