¿Contrato Laboral A Empleadas Del Hogar?​​​​​​​

Hace seis años el gobierno de México suscribió el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, que plantea que hay que tratar a las empleadas del hogar como trabajadoras igual que las de otros gremios u oficios.

- Marta Lamas

Sin embargo, para que dicho Convenio se ponga en marcha y opere, el Senado lo debe ratificar. Y la resistencia que hay se debe a que esa medida implicaría definir legalmente las condiciones de empleo en contratos de trabajo, con horarios de labores y otorgamiento de vacaciones pagadas, más el ingreso de las trabajadoras al Seguro Social. Eso significa un cambio impresionante en los usos y costumbres mexicanos y conlleva alinear la legislación, los programas y políticas públicas.

Tal vez esto último explica la resistencia del gobierno a la ratificación del Convenio.

Desde que ingresé al movimiento feminista –¡hace ya 46 años!– nos preocupó la situación de las mujeres que trabajaban en nuestras casas. Empezamos por dejar de llamarlas “sirvientas” o “muchachas” para denominarlas “empleadas domésticas”, y buscamos la manera de establecer una relación laboral más justa con ellas. En 1974, un año antes de que se llevara a cabo la Primera Conferencia de la Mujer de la ONU, algunas feministas propusimos reformar el artículo de la Ley Federal del Trabajo donde se otorga a los trabajadores domésticos sólo “el tiempo necesario para tomar sus alimentos y su descanso por la noche”. La reacción fue: “¡Eso no se puede cambiar!”.

En enero de 1980 Mary Goldsmith y otras feministas formarían el Colectivo de Acción Solidaria con las Empleadas Domésticas (CASED), y un año después, el número 16 de la revista