EL VALOR DE UN ENTORNO LABORAL SATISFACTORIO

Las organizaciones con propósito, diversas y centradas en el bienestar de sus colaboradores tienen ventaja a la hora de atraer talento calificado y competir.

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Las empresas que destacan en cultura organizacional tienen la clara misión de crear ambientes únicos que apoyen el bienestar físico, emocional y social de los colaboradores. Por eso su propuesta de beneficios incluye programas de asesoría psicológica, mindfulness y manejo del estrés, así como acceso a gimnasios, actividades recreativas e iniciativas de bienestar laboral. También cuentan con programas que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente con modalidades de trabajo flexible o remoto.

Un estudio de gestión de talento de Mercer reconoce además los incrementales esfuerzos de las empresas de la región por promover la formación continua y el desarrollo de los colaboradores. Planes de carrera claros, donde los colaboradores pueden ver su progreso dentro de la organización, y la mentoría interna entre seniors y juniors para compartir conocimientos y asegurar el crecimiento dentro de la empresa son parte de ello.