Suledos y prestaciones en México

En los últimos años, en México la inflación es la que ha marcado los parámetros para el incremento de sueldos y compensaciones. Pero esto está a punto de cambiar, y junto con las nuevas de las tendencias laborales promete una nueva era para las remuneraciones a partir de 2017.

- Miriam Jiménez

DURANTE 2016 EL AUMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS SIGUIÓ COMO DESDE hace varios lustros la tendencia del incremento de la inflación. Las empresas han tomado esta medida como referencia para elevar las percepciones de sus empleados en todos sus niveles jerárquicos.

Sin embargo, para 2017 esta política estaría llegando a su fin, debido a que el Senado de la República ha modificado 151 leyes federales que mantenían indexado el salario a los niveles inflacionarios. El objetivo es implementar las nuevas medidas desarrolladas por el Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo basadas en diversos indicadores económicos para determinar los incrementos salariales. 

Con ello, para el siguiente año, estaremos viendo cambios relevantes a la hora de determinar los incrementos de sueldos por parte de las empresas.

Por lo pronto, el primer informe de forbes méxico sobre sueldos y prestaciones ejecutivas revela que el incremento otorgado a los altos y medios mandos registrado por las 120 empresas que respondieron la encuesta fue de 4.4% promedio anual. Cifra ligeramente superior a la inflación registrada en 2015.