एक्सपर्ट मानते हैं ... सिर्फ पैसे के दम पर टैलेंट लाना हमेशा कारगर नहीं, उनका तालमेल बिठाना भी जरूरी बेहतरीन प्रदर्शन सिर्फ प्रतिभा पर निर्भर नहीं ... सिस्टम, टीम और कल्चर भी अहम सहयोग की भावना रखें... खुद बेहतर करेंगे, साथियों की प्रोडक्टिविटी भी बढ़ा सकेंगे

वॉशिंगटन । दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियों के बीच एआई के टॉप टैलेंट को हासिल करने की होड़ है। कहा जा रहा है कि मेटा सीईओ मार्क जकरबर्ग ने एपल के एआई टैलेंट को लुभाने के लिए 1700 करोड़ रुपए तक पेशकश की है। ओपन एआई भी टॉप एग्जीक्यूटिव्स को बनाए रखने के लिए सैलरी स्ट्रक्चर दोबारा तय कर रहा है। पर सवाल यह है कि क्या किसी कंपनी से निकला टॉप टैलेंट दूसरी कंपनी में भी उतना ही असरदार साबित होता है? रिसर्च बताती है कि ऐसा जरूरी नहीं है। कई बार नई जगह पर प्रदर्शन गिर जाता है। वजह सिर्फ तकनीकी नहीं, बल्कि टीम, कल्चर व प्रोसेस से भी जुड़ी है। कुछ और भी कारण हैं, जानिए इनके बारे में ...

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इंटरनल टैलेंट का फायदा: कई स्टडी बताती हैं कि इंटरनल प्रमोशन पाने वाले कर्मचारी, 'बाहरी' से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। वजह साफ है- वे पहले से कंपनी की वर्किंग, टीम व सिस्टम को जानते हैं। उन्हें पता होता है कि किससे क्या पूछना है और कैसे काम करना है। जबकि बाहरी व्यक्ति को ये चीजें समझने में वक्त लगता है। प्रदर्शन सिर्फ व्यक्तिगत प्रतिभा पर निर्भर होता तो फर्क नहीं पड़ता। यह उस माहौल पर भी निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति काम करता है।