El trabajo según la generación Z

La irrupción de los centennials en el mundo laboral supone un choque total. Su actitud frente al empleo es muy diferente a la de sus hermanos mayores: para ellos, tener una ocupación no realiza ni da la felicidad.

- LOLA FERNÁNDEZ

Es un hecho: la generación Z se ha desenamo-rado del trabajo. Ya nadie piensa que va a reali-zarse en su vocación o que encontrará algo parecido a la felicidad en la oficina. Y las empresas son las primeras damni-ficadas del fin de este romanti-cismo: de ellas surgen diagnósticos como que los zoomers carecen de motivación o no son profesionales, como encuentra un reciente estu-dio de la consultora Intelligent. Pero, un momento, ¿de verdad es creíble que sean tan flojos?

La trampa de la flexibilidad

Sarah Jaffe, autora de Trabajo. Un amor no correspondido (ed. Capitán Swing), enumera los motivos por los que los centen-nials prefieren que su vida no gire alrededor de su empleo. Y lo hace desde su propia experien-cia: "Soy flexible. Trabajo sobre la marcha desde mi laptop en cafeterías de todo el país. Nadie me paga un seguro médico y olví-date de la pensión.

¿Vacaciones? ¿Esoeso qué es? Carezco de todo lo que solía indi-car una vida adulta estable: sin familia, sin una propiedad... solo estamos mi perro y yo". No exa-gera: en España, el salario medio de los jóvenes se sitúa en 1,048 euros y el precio medio de renta, en 1,072. Nada menos.

Una sigilosa revolución

"Si no está cubierto el básico de un salario o las condiciones labo-rales son precarias, ¿qué com-promiso se les puede pedir?", aduce Mónica Pérez, directora de Comunicación de Infojobs, para disolver los clichés sobre los zoomers. La desilusión con el mercado laboral explica muchas de las tendencias que hoy se interpretan como separaciones descaradas de los jóvenes.