REFORMA 40 HORAS ¿MENOS TIEMPO Y MÁS CONTROL?

EXPERTOS COINCIDEN EN QUE LA PROPUESTA PARA REFORMAR EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y REDUCIR LA JORNADA LABORAL TENDRÁ UN FUERTE IMPACTO EN EL TEJIDO EMPRESARIAL MEXICANO, SOBRE TODO EN LAS PYMES.

- Por Francisco Muciño

Mientras en México se debate en torno de una reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, muchos empleados viven en sus trabajos controles más estrictos para cumplir con los horarios del día. Parece inminente que se apruebe la iniciativa, que ha ido ganando popularidad desde que, en octubre de 2022, la entonces diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, la presentó por primera vez.

Expertos en el tema coinciden en que la propuesta para reformar el artículo 123 constitucional y reducir la jornada laboral tendrá un fuerte impacto en el tejido empresarial mexicano, sobre todo en las Pymes; y, aunque este ajuste representa un avance en las mejores prácticas internacionales, ellos advierten que, si no se implementa de forma correcta, puede terminar en fracaso.

“Si esta reforma sirve para que los trabajadores trabajen más horas extra y las empresas enfrenten más costos laborales, entonces será un fracaso. Tiene que haber una solución intermedia”, advierte Francisco Muñoz, CEO de Adecco México.

Precisamente son los costos laborales extra lo que más temen las empresas. Según un estudio del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), 61% de los trabajadores inscritos en el sector formal laboran más de 40 horas semanales. Entonces, las compañías podrían incurrir hasta en un 40% más en costos laborales si pagaran horas extra.

UN COMPROMISO LEGISLATIVO