İstihdam sorununa çözüm için yol haritası hazırlandı

İnşaat sektörünün en önemli sorunu istihdam. GYODER'in BETAM'a yaptırdığı "İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye'24" araştırması ile istihdam sorunu mercek altına alınırken, çözüm için yol haritası oluşturuldu.

- LEVENT GÖKMEN DEMİRCİLER

Konut krizinin giderek büyüdüğü ülkemizde kentsel dönüşüm de acilen aksiyon alınması gereken bir konu olarak öne çıkıyor. 11 ili vuran 6 Şubat depremi, yurt dışına giden iş gücü ve güvensiz çalışma koşulları gibi nedenlerle inşaat sektörü istihdamda kan kaybetti.

Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER), sektörün yaşadığı istihdam sorununa dikkat çekmek üzere Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi'ne (BETAM) "İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye'24" araştırmasını yaptırdı. GYODER Başkanı Neşecan Çekici, YTÜ Konut ve Yapı Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Doç. Dr. Serhat Başdoğan, Bahçesehir Üniversitesi BETAM Direktörü Prof. Dr. Seyfettin Gürsel ve İstanbul Ekonomi Araştırma Genel Müdürü ve Kurucusu Can Selçuki araştırmayı paylaştı.

YENİ DÜZENLEMELER GEREKLİ

Daha iyi çalışma koşulları ve yıpranma hakkı gibi düzenlemelerle sektöre cazibe kazandırılması gerektiğini belirten GYODER Başkanı Neşecan Çekici, istihdam krizinin uzun vadeli stratejilerle aşılabileceğini söylüyor. Çekici, "Sektörümüzün en büyük sorunlarından biri nitelikli işçi bulamama sorunu. Depremden sonra bu durum daha da arttı. Raporumuz, sektörümüzün durumuna ışık tutarken geleceğe yönelik önemli bir yol haritası da sunuyor" diyor.

GYODER, iş gücünün niteliğini artırmak ve stratejik çözümler üretmek amacıyla yedi sektörel STK ve birlikle 'Uzun Vadeli Stratejik İş Gücü Platformu' oluşturacak.

ÖNE ÇIKAN BAŞLIKLAR

• 12 bin 37 çalışan ile anket gerçekleştirilen, işveren tarafında 100'e yakın kurumla derin görüşmeler yapılan araştırmadan öne çıkan başlıklar Depremler ve kentsel şöyle; dönüşüm ihtiyaçları inşaat sektöründe iş gücü krizini derinleştirdi. Ağır çalışma koşulları, bedensel güç gerektirmesi ve gelir düzensizliği gibi nedenlerle sektör tercih edilmiyor.