Aliente el inconformismo positivo

LOS TIEMPOS EN LOS QUE LOS TRABAJADORES DEBÍAN ESTAR DE ACUERDO CON LA DIRECCIÓN EMPRESARIAL (O PARECERLO) Y NO MOSTRAR DISCREPANCIAS HAN PASADO A LA HISTORIA. ¿POR QUÉ?

- Estrella Flores-Carretero, Coach y presidenta del Instituto Europeo de Inteligencias Eficientes (IEIE)

Las empresas destinadas a la grandeza respetan las reglas que funcionan, como el buen comportamiento, la educación, el código de vestimenta, la cultura inclusiva, etc. Al mismo tiempo, defienden el "inconformismo positivo" porque hoy sabemos que los empleados que se revelan contra lo establecido cuando saben que hay una mejor manera de hacer las cosas contribuyen a impulsar la innovación, conducen a que los demás salgan de su zona de confort y son capaces de descubrir nuevas ideas de negocio. Es decir, son facilitadores del éxito empresarial.

Un poco de eso que llamamos "rareza" en las personas suele ser una ventaja porque esa diferencia les permite ver lo que los demás ni siquiera sueñan.

4 principios que las empresas deberían seguir

1 Reclutar inconformistas positivos.