EL GRAN PENDIENTE: JUSTICIA PARA EL OTORGAMIENTO DE OPORTUNIDADES

LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS PERCIBEN QUE EL NIVEL SOCIOECONÓMICO ES UNO DE LOS FACTORES QUE MÁS OBSTACULIZAN EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL TALENTO. ESTO SE ASOCIA A LA EXISTENCIA DE SESGOS INCONSCIENTES.

- Ruth Mata Ferrusquía

Ángeles Madrigal, fundadora y CEO de Wo/Men [In].

En muchos aspectos, la diversidad y la inclusión aún se perciben como un privilegio, comenta Paulina Horta, Principal Managing Partner DEI en Wo/ Men [In]. Esto, dice, es tangible en los hallazgos que se obtuvieron de la información de las 40 empresas participantes para la realización de este listado. "Las preguntas peor ranqueadas, de las 15 que hicimos [a colaboradores], eran de temas de desarrollo, meritocracia, de si las oportunidades son iguales para todos, y temas alineados a que si los directores o líderes toman decisiones de talento basadas en sesgos. Entonces, aunque encontramos ese tema en la parte operativa [también se aplicaron encuestas al área corporativa], hubo más profundidad en que ellos sentían que a veces no eran escuchados". Los colaboradores, de acuerdo con los resultados, explica Paulina, aún perciben que no se toman decisiones de desarrollo de talento justas basadas en méritos. ¿La razón? Los líderes de los equipos toman estas decisiones a partir de sus propios sesgos, impulsando a los que son más afines a ellos en diversos aspectos, como su manera de pensar y de percibir el mundo.