Profesyonel iş hayatını bırakıp girişimciliği seçen isimlerden biri Burcu Beştaş. Endüstri mühendisi olan Beştaş, kurumsal iş hayatını yarıda bırakarak 8 yıl önce 'Keyif Bebesi' markasını yaratıyor. Markasının kuruluş ve büyüme yolculuğunda dijital pazarlama eğitimlerini tamamlıyor. Keyif Bebesi'nin tüm yazılımını da kendi ekibiyle geliştiriyor. Bir kadının hamile kalmasından itibaren hem kendisi, hem bebeği, hem onun büyüme süreci, hem de çocuklu bir evde ihtiyacınız olabilecek her kategoride ürün var Keyif Bebesi'nde... En iyi markaları bir araya getirme amacıyla 2015 yılında 9 marka 300 ürünle yola çıktığını belirten Beştaş, "2018 yılında ise markanın ilk mağazasını Acarkent Beykoz'da açtık. 2019 yılında ise Kanyon'da açtığımız mağaza ile zincir bir marka olma sürecinin ilk adımını atmış olduk. 2020'de Akasya AVM, 2021 yılında Akbatı AVM ve 2022'de de Buyaka AVM'de mağaza açarak 2023 yılı sonunda 5 mağazaya ulaştık. Bugün itibariyle Keyif Bebesi 300'ün üzerinde marka, 50 binin üzerinde ürünle İstanbul'da 5 mağazası ve online satış kanalı ile faaliyet gösteriyor" diye anlatıyor.
Beştaş, sorularımızı şöyle yanıtlıyor:
Biraz kendinizden bahseder misiniz?
هذه القصة مأخوذة من طبعة Ocak 07 2024 من Ekonomist.
ابدأ النسخة التجريبية المجانية من Magzter GOLD لمدة 7 أيام للوصول إلى آلاف القصص المتميزة المنسقة وأكثر من 8500 مجلة وصحيفة.
بالفعل مشترك ? تسجيل الدخول
هذه القصة مأخوذة من طبعة Ocak 07 2024 من Ekonomist.
ابدأ النسخة التجريبية المجانية من Magzter GOLD لمدة 7 أيام للوصول إلى آلاف القصص المتميزة المنسقة وأكثر من 8500 مجلة وصحيفة.
بالفعل مشترك? تسجيل الدخول
"Eşitlik politikası grubumuzun DNA'sını yansıtıyor"
2024 ajandasının önemli başlıklarından birinin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık olduğunu söyleyen Boyner Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kızıltan, \"Tüm iş süreçlerimizde net bir şekilde ifade edilen bu eşitlik politikası grubumuzun DNA'sını da yansıtıyor. Fırsat eşitliği, eşit işe eşit ücret, yönetim kurullarında kadın yöneticilerin varlığı gibi birçok konuda atılması gereken adımlar olduğunu biliyor ve tüm süreçlerimizi bu bilinçle şekillendiriyoruz\" diyor.
"İş ortaklarımızın işe alım ve bordrolama süreçleri bize emanet"
Concentrix İK Danışmanlık ve Destek Hizmetleri Direktörü Gülşah Gözen, 'İnsan Kaynakları Danışmanlık' iş koluyla iş ortaklarına, ihtiyaç duydukları her alanda yanlarında olmak hedefiyle kalıcı veya dönemsel iş gücü sağladıklarını söylüyor. \"2024 yılı hedefimiz; iş ortaklarımızın büyüme süreçlerinde ilk tercih ettiği danışmanlık şirketi olmak\" diyen Gülşah Gözen, 2024'te kapasitelerini yüzde 25 oranında büyütmek istediklerini de kaydediyor.
"Önce insan ilkesi doğrultusunda hareket ediyoruz'
Yaklaşık 10 bin kişiye istihdam yaratan Albayrak Grubu, dijitalleşmeden esnek çalışmaya yetenek kazanımından çalışan refahına kadar insan kaynakları alanında pek çok proje hayata geçiriyor. Albayrak Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörü Hüseyin Yavuztürk, insan kaynakları stratejisinde 'önce insan' ilkesi doğrultusunda hareket ettiklerini söylüyor.
İK'nın odağında çalışan esenliği ve veri var
Değişen trendler insan kaynaklarında yeni stratejilerin geliştirilmesini zorunlu kılıyor. Belirsizlik ortamında çalışanların esenliğini korumak isteyen şirketler, teknolojiyi daha fazla kullanmaya ve veri kaynaklı stratejiler geliştirmeye odaklanacak. Diğer taraftan sürdürülebilir ekonomiye geçişin hızlanması yeşil yetenekler için işe alım savaşlarını başlatacak.
Ek vergi anayasaya uygun
Kurumlar vergisi beyanını ihtirazi kayıtla bildiren bir mükellefin tahakkuk eden ek verginin iptali için açtığı davada, ek vergi düzenlemesi Anayasa Mahkemesi'ne (AYM) taşınmıştı. AYM 30 Kasım 2023 tarihli toplantısında davanın esastan incelenmesine karar vermişti. 14 Mart 2024 tarihinde ise itiraza dair ret kararını verdi.
"Üç alanda dengeli şekilde ilerleyeceğiz"
Telekom, yerli AR-GE ve sistem entegrasyonuna odaklandıklarını söyleyen Netaş CEO'su Sinan Dumlu, \"Bu üç alanda dengeli ilerleyeceğiz\" diyor. 2023'te son beş yılın en yüksek cirosuna ulaştıklarını belirten Dumlu, \"Bu yıl geçen yıldan daha iyisini yapacağız\" diyor.
Lüks otel zincirleri yatırım yarışına girdi
Kempinski'den Hilton'a, Barut'tan Vakko Hotels'e kadar yerli ve yabancı otel zincirleri Türkiye'de lüks otel açma yarışına girdi. Son beş yılda, 12'si planlama ve açılış aşamasında olan 27 lüks otel projesi geliştirilirken, Türkiye'de lüks otellere olan ilginin sürmesi bekleniyor.
Dünya açılımını Berlin'den başlatacak
Beşiktaş, Etiler ve Nişantaşı'ndan sonra son günlerde 1896 yapımı tarihi Union Française binasında açtığı Pera şubesiyle adından söz ettiren Minoa, rotasını yurtdışına çevirdi. Minoa Kurucusu Nazım Tokuz, \"Yurtdışı açılımımızı Berlin'den yapacağız” diyor.
Halka arzla yurtdışı hamlesi hızlanacak
Son üç yılda yaklaşık 100 milyon Euro'luk yatırım yapan yük taşımacılığı şirketi Hareket, halka arza hazırlanıyor. Şirket, halka arz geliriyle yurtdışına odaklanacak. Hareket Genel Müdürü Abdullah Altunkum, \"İşimizde yurtdışının payını yüzde 70'e çıkartacağız\" diyor.
“İnşaat ve madeni halka arz edeceğiz"
İnşaat, gayrimenkul, liman, turizm ve enerjide faal olan Akfen Holding, inşaat ve maden şirketlerini halka arz etmek üzere çalışıyor. Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkanvekili ve CEO'su Selim Akın, mayıs ayında Akfen İnşaat'ı halka arz etmeyi planladıklarını söylüyor.
