Küresel ısınma karbon emisyonlarıyla artmaya devam ederken, bir süredir gözü kulağı Avrupa Birliği'nin Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması'nda (SKDM) olan Türkiye iş dünyası da sürdürülebilir ve çevreci yatırımlarına hız verdi. Bilindiği gibi SKDM'nin demir-çelik, alüminyum, gübre, elektrik, çimento ve hidrojen sektörlerini kapsayan ilk aşaması, 1 Ekim 2023 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Bu yeni mekanizma AB ülkelerinin ithalat yaptığı şirketlere, üretimin olduğu ülkede ödenen karbon fiyatı ile AB'deki karbon fiyatı arasındaki farkı ödemek için SKDM sertifikaları satın alma zorunluluğu getiriyor. Yeni mekanizmaya adapte olmak Türkiye'den AB ülkelerine yoğun ihracat gerçekleştiren sektörlerin hem rekabetçilik hem de sürdürülebilir üretimleri için önemli. Bu noktada da Meclis'in gündemine gelmesi beklenen İklim Yasası'na ilişkin gelişmeler hem vergi hem de teşvikleri kapsaması bakımından merakla takip ediliyor.
İklim Değişikliği Başkanlığı'nın yayımladığı rapora göre, 1 ton karbondioksit eşdeğeri için 75 Euro olarak varsayılan SKDM sertifikası ücretleri 2027'de Türkiye için yıllık 138 milyon Euro maliyet yaratacak. Bu nedenle rekabetçiliği korumak ve Avrupa kıtasındaki ihracatı artırmak adına SKDM'nin getirdiği düzenlemelere bir an evvel adapte olmak gerekiyor. Büyük gruplar pandemi sürecinden bu yana şirket yapılanmalarını, yatırım ve büyüme stratejilerini bu alana odaklamış durumdalar. Hatta birçok holding artık kamuoyuna açıkladıkları hedeflerini yıllık raporlamalarla da duyurmaya başladı.
This story is from the Kasım 12 2023 edition of Ekonomist.
Start your 7-day Magzter GOLD free trial to access thousands of curated premium stories, and 8,500+ magazines and newspapers.
Already a subscriber ? Sign In
This story is from the Kasım 12 2023 edition of Ekonomist.
Start your 7-day Magzter GOLD free trial to access thousands of curated premium stories, and 8,500+ magazines and newspapers.
Already a subscriber? Sign In
"Eşitlik politikası grubumuzun DNA'sını yansıtıyor"
2024 ajandasının önemli başlıklarından birinin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık olduğunu söyleyen Boyner Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kızıltan, \"Tüm iş süreçlerimizde net bir şekilde ifade edilen bu eşitlik politikası grubumuzun DNA'sını da yansıtıyor. Fırsat eşitliği, eşit işe eşit ücret, yönetim kurullarında kadın yöneticilerin varlığı gibi birçok konuda atılması gereken adımlar olduğunu biliyor ve tüm süreçlerimizi bu bilinçle şekillendiriyoruz\" diyor.
"İş ortaklarımızın işe alım ve bordrolama süreçleri bize emanet"
Concentrix İK Danışmanlık ve Destek Hizmetleri Direktörü Gülşah Gözen, 'İnsan Kaynakları Danışmanlık' iş koluyla iş ortaklarına, ihtiyaç duydukları her alanda yanlarında olmak hedefiyle kalıcı veya dönemsel iş gücü sağladıklarını söylüyor. \"2024 yılı hedefimiz; iş ortaklarımızın büyüme süreçlerinde ilk tercih ettiği danışmanlık şirketi olmak\" diyen Gülşah Gözen, 2024'te kapasitelerini yüzde 25 oranında büyütmek istediklerini de kaydediyor.
"Önce insan ilkesi doğrultusunda hareket ediyoruz'
Yaklaşık 10 bin kişiye istihdam yaratan Albayrak Grubu, dijitalleşmeden esnek çalışmaya yetenek kazanımından çalışan refahına kadar insan kaynakları alanında pek çok proje hayata geçiriyor. Albayrak Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörü Hüseyin Yavuztürk, insan kaynakları stratejisinde 'önce insan' ilkesi doğrultusunda hareket ettiklerini söylüyor.
İK'nın odağında çalışan esenliği ve veri var
Değişen trendler insan kaynaklarında yeni stratejilerin geliştirilmesini zorunlu kılıyor. Belirsizlik ortamında çalışanların esenliğini korumak isteyen şirketler, teknolojiyi daha fazla kullanmaya ve veri kaynaklı stratejiler geliştirmeye odaklanacak. Diğer taraftan sürdürülebilir ekonomiye geçişin hızlanması yeşil yetenekler için işe alım savaşlarını başlatacak.
Ek vergi anayasaya uygun
Kurumlar vergisi beyanını ihtirazi kayıtla bildiren bir mükellefin tahakkuk eden ek verginin iptali için açtığı davada, ek vergi düzenlemesi Anayasa Mahkemesi'ne (AYM) taşınmıştı. AYM 30 Kasım 2023 tarihli toplantısında davanın esastan incelenmesine karar vermişti. 14 Mart 2024 tarihinde ise itiraza dair ret kararını verdi.
"Üç alanda dengeli şekilde ilerleyeceğiz"
Telekom, yerli AR-GE ve sistem entegrasyonuna odaklandıklarını söyleyen Netaş CEO'su Sinan Dumlu, \"Bu üç alanda dengeli ilerleyeceğiz\" diyor. 2023'te son beş yılın en yüksek cirosuna ulaştıklarını belirten Dumlu, \"Bu yıl geçen yıldan daha iyisini yapacağız\" diyor.
Lüks otel zincirleri yatırım yarışına girdi
Kempinski'den Hilton'a, Barut'tan Vakko Hotels'e kadar yerli ve yabancı otel zincirleri Türkiye'de lüks otel açma yarışına girdi. Son beş yılda, 12'si planlama ve açılış aşamasında olan 27 lüks otel projesi geliştirilirken, Türkiye'de lüks otellere olan ilginin sürmesi bekleniyor.
Dünya açılımını Berlin'den başlatacak
Beşiktaş, Etiler ve Nişantaşı'ndan sonra son günlerde 1896 yapımı tarihi Union Française binasında açtığı Pera şubesiyle adından söz ettiren Minoa, rotasını yurtdışına çevirdi. Minoa Kurucusu Nazım Tokuz, \"Yurtdışı açılımımızı Berlin'den yapacağız” diyor.
Halka arzla yurtdışı hamlesi hızlanacak
Son üç yılda yaklaşık 100 milyon Euro'luk yatırım yapan yük taşımacılığı şirketi Hareket, halka arza hazırlanıyor. Şirket, halka arz geliriyle yurtdışına odaklanacak. Hareket Genel Müdürü Abdullah Altunkum, \"İşimizde yurtdışının payını yüzde 70'e çıkartacağız\" diyor.
“İnşaat ve madeni halka arz edeceğiz"
İnşaat, gayrimenkul, liman, turizm ve enerjide faal olan Akfen Holding, inşaat ve maden şirketlerini halka arz etmek üzere çalışıyor. Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkanvekili ve CEO'su Selim Akın, mayıs ayında Akfen İnşaat'ı halka arz etmeyi planladıklarını söylüyor.
