En Mxico la flexibilidad laboral todava tiene grandes reas de oportunidad en las empresas.
Según el reporte que el año pasado presentó Citrix “El trabajador digital: ¿qué busca y cómo trabaja?”, 71% de los empleados mexicanos considera “muy importante” la flexibilidad laboral. No obstante, en el estudio de este año “Qué pasa en Latam: cloud, seguridad y trabajo flexible”, dirigido a las áreas de TI, se reflejó que sólo 40% de los patrones brindan opciones de trabajo flexible a sus contratados, el 19% proporciona “home office” y solo 14% les posibilita que puedan trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Se descubrió que, en muchos casos, no existe coordinación entre lo que creen los encargados de TI que deben implementar en relación a lo que dijeron los trabajadores digitales mexicanos que necesitan para su productividad diaria en otro estudio que también presentó Citrix el año pasado “El trabajador digital: ¿qué busca y cómo trabaja?”
La transformación digital es uno de los temas importantes en la mente de los ejecutivos mexicanos de todos los sectores. Es un concepto integral que implica cambios de punta a punta en la organización con el objetivo de mejorar procesos, renovar el modelo de negocio, impulsar y empoderar a los empleados, de la mano de las tecnologías digitales que hacen posible que todo eso suceda.
Por ello, conocer las diferentes perspectivas que tienen los trabajadores digitales y las áreas de TI resulta vital para que las compañías mexicanas puedan tomar decisiones de negocio acertadas e impulsar los cambios que harán despegar la evolución del trabajo en sus organizaciones.
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