Los desafíos que enfrenta la mujer aún son mayores que su decisión personal de no buscar una promoción o una responsabilidad mayor, mientras busca conservar el equilibrio entre su vida personal y laboral. Los estereotipos y los prejuicios contra las madres que trabajan, contra las jefas que no encajan en el molde de los hombres que lideraron antes que ellas y contra las mujeres en el poder siguen siendo una realidad.
Más de 200 años es el tiempo que tardaremos en alcanzar la igualdad económica entre hombres y mujeres en el mundo. Dos siglos para obtener el mismo sueldo y borrar la bre cha de ingresos entre hombres y mujeres, la cual es cercana al 20%, según los datos más recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La desigualdad salarial es aún mayor en México. De acuerdo con el estudio Discriminación estructural y desigualdad social, elaborado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la mujer gana 34.2% menos, en promedio.
Además, aunque la participación de la mujer en el sector laboral se ha incrementado, nuestro país todavía está por debajo del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que es de 67%. De acuerdo con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), la tasa de participación de la mujer en el mercado laboral fue de 42.9% en 2017 (mujeres en edad de trabajar), mientras que la de los varones fue de 77.8%. ¡34.9 puntos porcentuales de diferencia!
Ninguna economía, por muy avanzada que sea, puede alcanzar su máximo potencial sin la participación plena de mujeres y hombres. Las mujeres, que en México representan el 51.3% de la población (según la Encuesta Nacional de los Hogares 2017 del INEGI), deben tener un rol equivalente al de los hombres en el desarrollo económico.
Bu hikaye Alto Nivel dergisinin Marzo 2019 sayısından alınmıştır.
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