Ageism, el reto “invisible” para las mujeres que ganan experiencia

Las mujeres se enfrentan a diversos obstáculos culturales para ocupar posiciones de liderazgo conforme suman edad. Combatir el reto del “ageism” (discriminación por edad) es una l responsabilidad de la cultura de las empresas.

- Por Viridiana Mendoza Escamilla

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• De acuerdo con la Conapred, 90% de las vacantes disponibles dejan fuera a las personas mayores de 35 años.

• La productividad y la co-municación entre las diferentes generaciones puede verse seriamente afectada por la discriminación por edad, sobre todo hacia las mujeres.

• “Nuestra sociedad es gerontofóbica; siente, expresa y manifiesta desprecio por la edad y por las personas que envejecen. Se valora y premia la apariencia juvenil y se espera que las personas, con la edad, intenten parecer más jóvenes de lo que son”, explica Claudia Calvin Venero, internacionalista y consultora en temas globales, igualdad, TIC y liderazgo.

• De acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), 90% de las ofertas de empleo deja fuera a las personas mayores de 35 años. Este fenómeno se reconoce con el término “ageism”.

• Así lo define: “Es una expresión de violencia social y cultural que discrimina a quienes viven un proceso natural: el envejecimiento; y, sumado a las creencias y estereotipos, es particularmente violento contra las mujeres”.

• Claudia Calvin pone un ejemplo: Se toma con normalidad una frase lapidaria: “Los hombres, con los años y las canas, se hacen interesantes y guapos; las mujeres, con la edad y las canas, se hacen viejas, feas y pierden valor”.