EVP: The Secret Weapon In The Engagement War
CHRO Unplugged: LEE KUM KEE's - Derek Wu
Spotlight: Michelin's Talent Engagement Practice
All Star Line Up: Peter Sheahan, David Creelman, Marshall Goldsmith, David Tighe

HR Asia - Asia's Most Authoritative Publication For HR Professionals

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HR Asia Magazine - Asia's Most Authoritative Publication For HR Professionals

Asia's Most Authoritative Publication For HR Professionals

Error of the Third Kind  - Asia's Most Authoritative Publication For HR Professionals

Sustainability at Work - Asia's Most Authoritative Publication For HR Professionals

Asia's Most Authoritative Publication For HR

Changing The Workplace with AI and Automation
The workplace has been at the front seat in seeing how automation and AI has grown to help productivity. But the big question is how will the two technologies further influence the workplace of the future?

When Age Is an Asset
HR needs to keep in mind that while young talent can bring with them the new skills necessary to take advantage of technological advancements, it is the older and more mature workers who have the experience interacting with clients and knowledge of how the business world works.


- The Truth About Performance Appraisals
Even for people who love their job and performs well, performance reviews or appraisals must be a very unnerving process, an assessment tool that by its very nature brings self-doubt of their accomplishments. It is, however, a necessary instrument to gauge performance based on a set of (often mutually agreed) targets. So, we offer suggestions how this process can be better.


- Video Interviews Are Here to Stay
Video interviews were a no-brainer during the lockdowns: the technology was ripe, internet availability widespread, and above everything else there was no other viable option. But don’t worry — it’ll continue to be the norm, and we list the reasons why, here.

- Experience for Hire
Private companies across multiple industries have quietly been acknowledging that the larger problem in getting an employee who fit into their needs turns out not to be education. If anything, despite more universities stamping out graduates across the world, many countries are still reporting a talent deficit.

- Meeting Pressure
Two and a half years of video calls have given rise to a problem called Zoom fatigue. Simply put, workers around the world are reporting of burnout from having their lives taken over by working, specifically being on videoconference all the time.

- Post. Argue. Delete. Regret
People say the darndest things on the internet, be it celebrities or regular folks. But an employee should always be mindful of what they air on social media, especially if it could jeopardize their employer’s reputation. What rights do companies have when staff cross the line?

- Zoomed Out
Videoconferencing seemed fine at first. But over two years on, Zoom fatigue is an actual distress that’s reported by remote workers all over the world. It was nice while it lasted…

- Conflict Resolution
Diversity of talent comes with a diversity of personalities. This means that conflict is just a matter of time as said personalities eventually clash. Here’s how HR can make sure that things are not taken too far.

- The Pain Points of Gossip
When the chit chat that is vital to office relationships veers into the unhealthy and hurtful realm of gossip – especially those that trades in talking badly about others – it is HR’s job to do something about it.

- After-Hours Communication
There has been some discussion over the past decade regarding the potential banning of after-hours emails in certain countries. But there really is no one-size-fits-all solution. As such, creating an effective after-hours policy will require a bit more finesse than usual.

- Updating Salary Structures
We talk about salary structures and issues that surface if it goes out of sync with the market. Pay too much and you’re needlessly adding to operating costs, but pay too little and it’s difficult to attract or retain talent.

- No Growth Without Health
Workers now expect employers to view them as individual human beings, not merely another cog in the machine. Thus, a key factor in retaining top talent is for companies to embrace an employee-centric business model.

- From Great Resignation to Great Retention
While the ‘war for talent’ was something that HR experts expected, they could not have predicted it would happen so suddenly. For now, most businesses are reacting with the one tool that they can easily access: money.

- HR Gets a Bad Rep
HR is an incredibly challenging role for an organization to balance. It is arguably the most challenging role. But at the end of the day, HR is a management function that needs to meet the needs of the employer.

- Improving a Hostile Work Environment
Spotting signs of a toxic workplace is difficult and failing to do so will result in many unresolved issues. Therefore, companies often need to be able to prove a toxic work environment exists in order to know what steps to take.

- Wellbeing is the Future
Remote working has shifted the priorities of HR leaders towards employee well-being and mental health. In this issue, we focus on nurturing employee welfare and its importance to developing workplace resilience.

- Crank Up the Volume?
Many argue listening to music while working only serves as a timewasting distraction, while others say that it helps people focus on the task at hand. Actually, researchers have found some measure of truth on both sides of the argument.

- Putting Focus Back on People
The global outbreak certainly accelerated employee demands for HR to meet the physical and mental needs of employees. It also served to lend urgency to the view that some core human element has been lost in the flood of rapid technological advancement.

- Battling Workplace Procrastination
There is no real solution to tackling procrastination en masse, but there are a number of anti-procrastination techniques that can help to lessen the frequency.

- Moving HR to the Cloud
Before COVID-19, one of the biggest talking points in business was the Fourth Industrial Revolution. Well, it's safe to say the revolution is still going strong.

- Building the Perfect Welcome Package
Every new talent that joins a company should feel motivated and inspired when they sit at their desk for the first time. Here's how a personalized welcoming package could help.

- Successful Succession
Making an effective succession plan is not easy. As such, a strong and reliable framework is needed if HR is to avoid the pitfalls that can cause a messy transition.

- Communication in a Crisis
The current pandemic is a crisis, and it is during times like these that HR needs to step up to help protect business systems, processes, and most importantly, the employees.

Servant Leadership
Rather than leaders being subservient to their employees, the word ‘servant’ in the phrase leans more towards being a serve-first or selflessness in a leader.

Conflict Resolution: Bosses vs Employees
Conflict resolution that involves employers and employees both are always a challenge. More often than not, supervisors and subordinates do not know what to expect from one another, resulting in a quick communication breakdown.

Issue 117, 2024

Issue 116, 2023

Issue 115, 2024

Issue 114, 2023

Issue 113, 2023

Issue 112, 2023

Issue 111, 2023

Issue 110, 2023

Issue 109, 2023

Issue 108, 2023

Issue 107, 2023

Issue 106, 2023

Issue 105, 2023

Issue 104, 2023

Issue 103, 2023

Issue 102, 2023

HR Asia targets the new breed of dynamic, mobile HR professionals that are now taking the HR scene in Asia by storm! No longer confined to the stereotypical supporting corporate roles, HR Asia readers are professionals who take leadership at strategic levels, beyond the traditional confines of human resource management functions. 
HR Asia goes beyond the customary of who’s who reporting to imparting strategic ideas and becoming a learning partner to our readers. We keep our readers informed of the latest benchmarks, best practices and happenings in the Asian HR scene, and empower them to make better decisions for themselves and their organisations.

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Girish Ramdas は、世界的なデジタル出版ビジネスで話題を呼んでいる、ニューヨークを拠点とする新興企業 Magzter の共同創設者兼 CEO です。 Magzter は 2011 年のサービス開始以来、150 か国以上から 8,500 万人のユーザーを獲得しており、世界中の 4,500 以上の出版社から数千冊の雑誌、新聞、書籍が提供されています。彼は、印刷物、モバイル、Web 開発を含むクロスプラットフォーム出版において 25 年以上の経験があります。この期間中、彼は 3 つの新興企業を共同設立し、経営して成功を収めてきました。彼は雑誌社のデジタル化を可能にし、デジタル世界でコンテンツの収益化を支援してきました。ギリッシュは、オンライン、モバイル、出版エコシステムにおける深い業界経験により、世界中のプラットフォームにわたるデジタル コンテンツの取得、マーケティング、収益化の専門家となっています。

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Magzter Inc. は、世界最大かつ急速に成長しているセルフサービスのクロスプラットフォーム デジタル ニューススタンドで、2011 年の創業以来 8,500 万人を超えるユーザーがおり、40 以上のカテゴリ、60 以上の言語にわたる数千の雑誌や新聞を扱っています。ニューヨークに本社を置く Magzter は、アムステルダム、ロンドン、メキシコシティ、チェンナイ、ムンバイ、ニューデリー、バンガロール、シンガポールに現地拠点を置いており、間もなく他の国にも拡大する予定です。 2011 年 6 月に世界的起業家であるギリッシュ ラムダス氏とビジェイ ラダクリシュナン氏によって設立された Magzter は、世界中の雑誌や新聞の出版社が自社のタイトルのデジタル版を作成し、世界中の消費者に配信できるようにします。

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HR Asia Magazine - Issue 31 - 2018

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