कॉर्पोरेट संस्कृति को समझने की 4 रणनीतियां

जिस तरह से हम किसी देश की संस्कृति के अभ्यस्त हो जाते हैं, ठीक वैसा ही कॉर्पोरेट जीवन के साथ भी होता है। समय के साथ हम इस बात को समझ लेते हैं कि हमारी बातचीत और व्यवहार किस प्रकार के होने चाहिए। और हमें क्या तौर-तरीके अपनाने चाहिए। लेकिन जब अचानक कुछ अप्रत्याशित चीजें हमारे सामने आती हैं, तो यह हमें असहज कर सकता है। यहां चार ऐसी रणनीतियां पाठकों के लिए प्रस्तुत की जा रही हैं, जो किसी भी लीडर को नए वातावरण में सहजता से ढलने में मदद कर सकती हैं :

- हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू Harvard Business Review

1. अपनी से पहले दूसरों की राय जरूर लें

अपना एजेंडा घोषित करने से पहले अगर आपको नए सहकर्मियों और कर्मचारियों से बातचीत करने की जरूरत महसूस हो तो तुरंत ऐसा करें। उनसे खुले प्रश्न पूछें। जैसे, अगर आप अपनी नौकरी या हमारे काम करने के तरीके में कुछ बदलाव ला सकते हैं, तो वह क्या हो सकते हैं? इससे आपको चुनौतियों, विकल्पों और सहयोगियों को समझने में काफी मदद मिल सकती है।

2. समझें कि बदलाव की भी एक सीमा होती है