La Búsqueda De Talento Directivo En México Está En Un Ciclo Dinámico, Pero No Porque Existan Proyectos De Crecimiento Ni Nuevas Inversiones. Más Bien Se Está Reemplazando A Ejecutivos Que No Dieron Los Resultados Esperados.
El Plan de Austeridad del presidente Andrés Manuel López Obrador dejó sin trabajo a cientos de funcionarios del gobierno federal, quienes, por su alta especialización, estaban al frente de organismos importantes. Muchos de estos cerebros están buscando incorporarse a la iniciativa privada; sin embargo, México carece de nuevos proyectos de inversión para poder recibirlos.
Sobre este y otros temas relacionados con las necesidades de talento directivo en el país platicamos con Eduardo Inestrillas, director general de Amrop Seeliger y Conde México, firma reconocida a nivel mundial y regional por la entrega de servicios de liderazgo y búsqueda ejecutiva.
Amrop tiene cobertura en 50 países con 77 oficinas en América, Europa, Medio Oriente y Asia. En México inició operaciones en 1989 y tiene oficinas en Monterrey, dirigidas por José Carrillo, y en Ciudad de México, donde colabora Eduardo Inestrillas.
AN Eduardo, ¿cómo está en este momento la búsqueda de talento en el país?
El mercado está muy activo, pero no por las causas que quisiéramos. Hay mucho reemplazo de ejecutivos en las empresas, lo cual inyecta dinamismo al mercado, pero no porque existan proyectos de crecimiento ni nuevas inversiones. Más bien se está reemplazando a ejecutivos que no dieron los resultados esperados o porque las empresas consideran que ya no tienen las habilidades que demanda un mercado tan competido y dinámico como el actual.
En otras épocas, las contrataciones se daban por nuevas inversiones y proyectos de crecimiento, pero desafortunadamente este no es el caso.
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